Доплата за совмещение должностей по тк рф на 2021 год

Об оформлении

Многих людей интересует логичный вопрос: а как оформить совмещение должностей в одной организации? Итак, об этом нужно рассказать более подробно. Совмещение – это трудовая функция работника. Соответственно, обязательное условие трудового договора. Что из этого следует? То, что при оформлении трудового договора со специалистом, которому совмещение устанавливается уже при приеме на работу, в документ включают дополнительное условие. Его записывают в раздел под названием “Трудовая функция”. Именно там пишут о совмещении сотрудником должностей или профессий. Еще данный пункт нередко заносят в раздел под названием “Особые условия”. Там же указывают дополнительную заработную плату.

В том случае, когда человек уже осуществляет свою деятельность по заключенному трудовому контракту, то включение в документ (или же исключение) условий, касающихся совмещения, проводится отдельно. Почему? Потому что данная процедура является изменением условий договора налицо. В таких ситуациях оформляют дополнительное соглашение, являющееся приложением. По отношению к данной процедуре применяют те же правила, что и к самому контракту. Потребуется согласие обеих сторон в письменной форме и все остальное.

Кстати, что касательно оплаты? Совмещение должностей в одной организации, оформление которого является не таким уж и трудным, предусматривает и дополнительную оплату. Её размер устанавливается по договоренности, заключаемой между нанимаемым специалистом и работодателем. Он может быть оговорен либо в процентах (высчитываются по тарифной ставке), либо в количестве рублей.

Как оформить внешнего совместителя

Внешний совместитель, оформляясь на дополнительном месте работы, предоставляет в кадровую службу только паспорт, документ, подтверждающий его образовательный, квалификационный уровень либо его заверенную копию. Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют (ТК РФ, по тексту ст. 283). Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы.

Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя?

Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы. Целесообразно внести их на основании копии, предоставленной основным работодателем

Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия.

Работа по совместительству по ТК РФ

Сколько можно совмещать ставок по совместительству по ТК РФ? Опираясь на материал ст. 282 ТК РФ, совместительство — дополнительный вариант заработка, который сотрудники, как правило, оформляют при невысоком уровне зарплаты. Отмечается, что деятельность совместителя может иметь место в свободное от основного труда время. Устанавливать внешнее или внутреннее совместительство труда в организации можно на основании статьи 44 Трудового Кодекса с учетом некоторых правил:

• При оформлении составляется отдельное дополнительное соглашение к договору. Данный вариант возможен при осуществлении трудовой деятельности в рамках одной организации;
• Учитывается только то время для неосновной деятельности, которое не пересекается с распорядком основной должности;
• Отмечается, что работа человека на полставки в организации должна существовать с учетом таких же прав и привилегий, которые имеются у работников на основных должностях. Обязанность работодателя предоставлять оплату совместителю, оформлять отпуск и, в случае заболевания, разрешать заключать больничный;
• Согласно установкам законодательства РФ, ограничения по поводу заключения дополнительных мест заработка нет. Сотрудник на законной основе имеет право принимать и оформлять деятельность на 0,5, на 0,3, 0,2 и даже 0,1 ставки. Необходимо помнить, что количество трудового времени для возможности работать на дополнительном месте — ограничено. По закону смена должна длиться не больше четырех часов в сутки;
• Общее количество времени за неделю или месяц на не главном месте службы не должно превышать половины трудовых часов на основной должности.

На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?

Сколько ставок можно совмещать по внешнему совместительству? Основываясь на положениях статьи 284 ТК РФ, работник может оформить несколько дополнительных рабочих мест причем отмечается ограниченная продолжительность службы по ставке. Некоторые трудящиеся задаются вопросом сколько часов можно работать при внешнем совместительстве на полставки?Максимальное время, которое предоставляется работнику по закону, составляет четыре часа и 20 часов в неделю.

Однако, при сокращенном рабочем дне или выходном на основной должности, специалист по внешнему совместительству в организации может работать на полную ставку в течение восьмичасового режима. Главное, чтобы общее количество часов совмещенной работы не превышало половину времени основной деятельности, согласно части 1 статьи 284 ТК РФ.

На сколько ставок можно работать по внутреннему совместительству?

По закону внутреннее совмещение деятельности представляет собой реализацию рабочих функций на двух и более должностях внутри одной организации. На основном месте труда сотрудник должен работать восемь часов, а на дополнительном — четыре и меньше. Свыше половины ставки сотрудник по внутреннему совмещению оформить не сможет.

Работать по закону он должен не больше, чем четыре часа за один рабочий день. При этом следует отметить, что имеется возможность трудиться в рамках одного предприятия на нескольких ставках, если данный вариант будет одобрен руководством

Важно иметь в виду, что общая продолжительность ставок должна соответствовать четырем часам

Порядок оплаты

Закон позволяет человеку работать на:

• 0,1;
• 0,2;
• 0,3;
• половину ставки.

Точный период зависит от продолжительности занятости. Деятельность оплачивается. Величину выплаты фиксирует заключенный с сотрудником договор

При определении размера оплаты труда, работодатель принимает во внимание действующие ограничения совместительства по времени. Лицо не может выполнять трудовые задачи больше 4 ч

ежедневно и больше 20 ч. за неделю.

К сведению

Обычно при работе по совместительству используется один из двух порядков оплаты — за фактически отработанные часы или за количество произведенной продукции. Чаще используется первый вариант. Он удобен для обоих из заинтересованных сторон совместительства. Оклад начисляется на основании данных, содержащихся в табеле рабочего времени. В нём отражаются часы, которые человек фактически отработал.

Чтобы определить положенную сумму, уполномоченный специалист умножает отработанный промежуток времени на ставку, установленную в договоре по совместительству. Затем к итоговому результату добавляются надбавки, полагающиеся человеку. Например, лицо, работающее ночью, может получить доплату. Все часы, которые человек работал в ночное время, умножаются на коэффициент доплаты.

Дополнительная информация

Выполнение трудовых задач по совместительству в выходные или праздники должно оплачиваться в двойном объеме. Ставка удваивается. Получившееся значение перемножается на часы работы, которые осуществляются в выходные и праздники.

Оформление совместителя на полную ставку

Понятию и правилам оформления работы по совместительству посвящена 44 глава ТК РФ, которая включает семь статей — с 282 по 288.

Согласно 282 статье работой по совместительству называется регулярное выполнение работником иной трудовой деятельности в свободное время от работы, которая является для него основной.

За эту трудовую деятельность работник получает два раза в месяц денежное вознаграждение. Для этого он обязан выполнять все условия, описанные в трудовом договоре.

• 1 Полная ставка для совместителя
• 2 Оформление
• 3 Оплата

Полная ставка для совместителя

Обычно это пятидневная неделя и восьмичасовой рабочий день.

Статья 244 ограничивает количество рабочих часов совместителя до четырёх в день.

В те дни, когда он отдыхает от основной работы, например, в выходные и отпуск, он имеет право трудиться совместителем полный день или смену.

При этом общая сумма рабочих часов по совместительству за учётный период должна быть в два раза меньше, чем установленная норма для данной категории работников.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Для совместителей, которые относятся к следующим категориям, установлены определённые ограничения:

• инвалиды первой и второй группы — 17,5 часов в неделю по совместительству;
• работающие в условиях вредности третьей и четвёртой степени, а также с опасными условиями — 18 часов;
• педагоги, медработники и фармацевты могут работать по совместительству половину их рабочей нормы;
• если половина нормы рабочего времени медицинского работника менее 16 часов в неделю (например, в инфекционном стационаре она составляет 30 часов), то он может трудиться совместителем не более 16 часов в неделю;
• если медработники трудятся в местности, где есть их нехватка, то совместителями они могут работать в пределах рабочей нормы;
• работники культуры также вправе работать совместителями в пределах их рабочей нормы.

Оформление такого сотрудника на полную ставку будет считаться нарушением действующего законодательства. Но если основная работа в какие-то определённые дни позволяет ему трудиться совместителем восемь часов, это допускается. Главное, соблюсти норму в учётный период.

Рассмотрим наглядный пример:

А. П. Дидович работает товароведом молочной группы товаров в супермаркете, это его основное место работы. У него пятидневная рабочая неделя (со среды по воскресенье) по восемь часов в день — всего 40 часов в неделю.

Два дня по восемь часов работы каждый составляют 16 рабочих часов, которые он будет работать в дни, свободные от выполнения обязанностей товароведа.

Оформление

Так как совместитель является полноправным сотрудником, трудовые отношения с работодателем заключаются в общепринятом порядке:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Работник пишет заявление о приёме на работу (не обязательный пункт).
2. Составляется типовой трудовой договор, в котором обязательно должно указываться, что данный вид работы является совместительством. Также в договоре указываются условия оплаты, рабочий режим, срок действия договора, если он срочный.
3. На основании договора руководитель организации издаёт приказ, после чего сотруднику присваивают табельный номер, в соответствии с которым в табеле будут отмечаться его рабочие часы.

Оплата

Работодатель может установить следующие условия оплаты:

• в зависимости от количества часов (пропорционально);
• при выполнении определённого объёма работы;
• другие условия.

За равную работу при одинаковых обязанностях все сотрудники должны получать равное вознаграждение, это право им гарантировано законом.

Получается, что совместитель не может получать тот же оклад, что и основной сотрудник.

Если у сотрудника с сорока часовой рабочей неделей, для которого эта работа основная, оклад 30 тысяч рублей, для совместителя, трудящегося 20 часов в неделю на той же должности, оклад не должен быть больше 15 тысяч.

Если же специалист очень нужен работодателю, а оформить его на полную ставку невозможно, он может оформить его совместителем, установив положенный по закону оклад и прописав в трудовом договоре выплату премии в любом размере, какой посчитает нужным. Основанием для премирования может быть высокий уровень квалификации или большой опыт работы в данной сфере.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ВЫХОДНЫЕ ДНИ СОВМЕСТИТЕЛЯМ?

По общему правилу, совместители — это работники с неполным рабочим временем (см. ч. 2 ст. 118, п. 3 ч. 2 ст. 289, ч. 1 ст. 345 ТК).

Неполное рабочее время может быть выражено, в частности, в форме неполной рабочей недели, когда согласно ч. 4 ст. 118 ТК сокращается число рабочих дней в неделю. Однако сокращение количества рабочих дней не означает увеличение выходных дней.

В качестве иллюстрации приведем комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, размещенный на официальном сайте министерства.

ВОПРОС В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной — понедельник, вторник, среда). В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни? Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112–117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.

Работа по совместительству по ТК РФ

Сколько можно совмещать ставок по совместительству по ТК РФ? Опираясь на материал ст. 282 ТК РФ, совместительство — дополнительный вариант заработка, который сотрудники, как правило, оформляют при невысоком уровне зарплаты. Отмечается, что деятельность совместителя может иметь место в свободное от основного труда время. Устанавливать внешнее или внутреннее совместительство труда в организации можно на основании статьи 44 Трудового Кодекса с учетом некоторых правил:

• При оформлении составляется отдельное дополнительное соглашение к договору. Данный вариант возможен при осуществлении трудовой деятельности в рамках одной организации;
• Учитывается только то время для неосновной деятельности, которое не пересекается с распорядком основной должности;
• Отмечается, что работа человека на полставки в организации должна существовать с учетом таких же прав и привилегий, которые имеются у работников на основных должностях. Обязанность работодателя предоставлять оплату совместителю, оформлять отпуск и, в случае заболевания, разрешать заключать больничный;
• Согласно установкам законодательства РФ, ограничения по поводу заключения дополнительных мест заработка нет. Сотрудник на законной основе имеет право принимать и оформлять деятельность на 0,5, на 0,3, 0,2 и даже 0,1 ставки. Необходимо помнить, что количество трудового времени для возможности работать на дополнительном месте — ограничено. По закону смена должна длиться не больше четырех часов в сутки;
• Общее количество времени за неделю или месяц на не главном месте службы не должно превышать половины трудовых часов на основной должности.

На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?

Сколько ставок можно совмещать по внешнему совместительству? Основываясь на положениях статьи 284 ТК РФ, работник может оформить несколько дополнительных рабочих мест причем отмечается ограниченная продолжительность службы по ставке. Некоторые трудящиеся задаются вопросом сколько часов можно работать при внешнем совместительстве на полставки?Максимальное время, которое предоставляется работнику по закону, составляет четыре часа и 20 часов в неделю.

Однако, при сокращенном рабочем дне или выходном на основной должности, специалист по внешнему совместительству в организации может работать на полную ставку в течение восьмичасового режима. Главное, чтобы общее количество часов совмещенной работы не превышало половину времени основной деятельности, согласно части 1 статьи 284 ТК РФ.

На сколько ставок можно работать по внутреннему совместительству?

По закону внутреннее совмещение деятельности представляет собой реализацию рабочих функций на двух и более должностях внутри одной организации. На основном месте труда сотрудник должен работать восемь часов, а на дополнительном — четыре и меньше. Свыше половины ставки сотрудник по внутреннему совмещению оформить не сможет.

Работать по закону он должен не больше, чем четыре часа за один рабочий день. При этом следует отметить, что имеется возможность трудиться в рамках одного предприятия на нескольких ставках, если данный вариант будет одобрен руководством

Важно иметь в виду, что общая продолжительность ставок должна соответствовать четырем часам

Допускается ли совместительство должностей в рамках одной организации

Давайте попробуем разобраться с данным моментом более детально. Следует отметить, что инициатива о совместительстве может исходить как от сотрудника, так и от работодателя. Зачастую руководство не любит привлекать кого-то со стороны, если закрыть проблемную должность нужно лишь на определенный период, и предпочитает в таких случаях использовать внутренний резерв. Ведь ситуации могут быть самые разные:

• декретный отпуск;
• внеплановый перевод в другое подразделение структуры;
• болезнь.

Однако работу выполнять кто-то должен. Наиболее оптимальным решением в таких случаях будет совместительство.

Понятно, что в таком случае работник должен соответствовать ряду критериев – иметь соответствующее образование, определенный уровень подготовки и так далее.

Приведем простой пример. Допустим, на предприятии работает экономист, у которого еще есть диплом электрика. В таком случае он имеет право на совместительство. При этом одна из должностей будет основной, вторая – дополнительной. Вместе с тем законодательство запрещает ему занимать должность старшего экономиста. Вернее, такой вариант допускается только лишь при совмещении. Кроме того, здесь есть еще два исключения. Это, в частности:

• медицинские работники;
• педагоги.

Они могут быть совместителями, выполняя дополнительные обязанности, не отличающиеся от основной работы. Это касается как должности, так и профессии в целом.
При совместительстве работник имеет все права, предусмотренные ТК. Никакие ухудшения условий труда в данном случае просто недопустимы. Вместе с тем совместительство обязательно должно быть официально оформлено. В ином случае возможны всевозможные конфликтные ситуации. Поэтому в правильности оформления заинтересованы как работодатель, так и сотрудник.

Особое внимание уделяется составлению дополнительного трудового договора. В документе должны быть четко прописаны все важные моменты:. • права;
• обязанности;
• оплата труда;
• рабочий график

• права;
• обязанности;
• оплата труда;
• рабочий график.

Чтобы узнать требования к составлению такого документа, можно обратиться к статье 19 ТК РФ. Там все прописано достаточно четко. В частности, в этой статье сказано, что в договоре обязательно нужно указать, что данный работник трудится по совместительству. Иными словами, эта должность для него не является основной. Соответствующая запись в трудовую книжку вносится лишь при наличии такого желания у самого сотрудника. Работодатель не имеет права сделать это в принудительном порядке. При этом практика показывает, что запись в трудовой лучше сделать. Возможно, она потом понадобится при подсчете общего трудового стажа при начислении пенсии.

Сама процедура оформления на работу стандартна. В первую очередь сотрудник должен написать заявление с просьбой о совместительстве. Данный документ разрешается писать в произвольной форме. Вместе с тем в заявлении обязательно следует указать, что дополнительная работа является совместительством. Кроме того, здесь есть еще несколько общих требований. В частности, документ должен содержать личные данные руководителя и работника. В текстовой части пишется суть обращения четко и лаконично. Руководитель, ознакомившись с заявлением, ставит там свою резолюцию.

Поскольку работать сотрудник будет в рамках той же структуры, никаких документов, как правило, представлять не нужно. Хотя здесь тоже могут быть исключения. Наиболее типичный случай – необходимость подтвердить соответствующую квалификацию или образование для совместительства. В таком случае нужно предоставить диплом или какой-то иной документ. Все остальное уже есть у работодателя.

Дополнительный трудовой договор при совместительстве может быть как срочным, так и бессрочным. Период действия документа в данном случае стороны определяют по взаимной договоренности. Если никаких разногласий не возникает и работник соглашается выполнять дополнительные обязанности, руководство издает соответствующий приказ. Причем сделать это можно после того, как работник поставил свою подпись под дополнительным трудовым договором. В приказе указывается вид дополнительной работы, а также срок совместительства. При наличии испытательного срока данная информация тоже должна присутствовать в документе. Работника следует ознакомить с приказом под роспись.

Важные нюансы

Итак, выше было многое рассказано про совмещение должностей в одной организации. Оформление, в принципе, несложная процедура, но требующая соблюдения массы нюансов. И кое-какие из них еще не были оговорены.

Итак, испытательный срок. На многих предприятиях таковой установлен. Но! Если на совмещение идет сотрудник, который уже не первый месяц работает в компании, то ни о каком испытательном сроке не может идти и речи. Он его уже прошел.

Второй важный момент. Это отпуск по совмещению должностей в одной организации. Всем известно, что на него имеет право каждый работник. И ежегодно. Его предоставляют по месту основной работы. Однако на время отпуска специалист является освобожденным от исполнения дел как по первой, главной, так и по совмещаемой специальности. Таким образом дополнительных дней отдыха, к сожалению, ждать не приходится.

А что касательно отпускных? Тоже важный момент. Если человек получал зарплату за совмещение в так называемый расчетный период, то все это будет учитываться во время высчитывания отпускных. Это обязательно подразумевает совмещение должностей в одной организации. Оплата обязана быть достойной, и отпускных это также касается

Как и пособий! Доплаты, которые начислялись по совмещаемой должности, тоже принимаются во внимание при расчете пособий

На сколько ставок можно работать по совместительству медработникам (врачам)?

Медицинские работники имеют право совмещать аналогичные профессии, специальности или должности. Закон позволяет выполнять деятельность внутри одной организации или вне её. Если продолжительность графика по основной специальности сокращена, совмещать должности можно, если человек не выполняет задачи, на которые распространяются санитарно-гигиенические ограничения.

На врачей и иных сотрудников отрасли действуют иные правила, регламентирующие максимально допустимую продолжительность выполнения рабочих задач. Период может разниться. Он зависит от:

• занимаемой должности;
• выполняемой деятельности;
• иных особенностей сложившейся ситуации.

ВниманиеМаксимальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы. Она исчисляется на основе продолжительности рабочей недели

Так, если медсестра работает 30 ч., больше 16 дополнительных часов в неделю она трудиться дополнительно не может. Ставка будет полуторной. Однако разрешена переработка. Правило распространяется на врачей и медицинский персонал, который работает в населённых пунктах, испытывающих нехватку медицинских сотрудников.

Особенности трудовых отношений

Первое, на что хотелось бы обратить внимание, это оплата труда совместителей. На основании ст

285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

К сведению. Совместителям, трудящимся в учреждениях культуры, расположенных в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Совместители в учреждениях культуры, так же как и другие работники, имеют право:

на доплаты (за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, работу в ночное время, за работу с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), ненормированный рабочий день у водителей автомобилей);
на надбавки (за высокое профессиональное мастерство, классность, высокие творческие и производственные достижения в работе, в том числе за знание и применение иностранного языка, выполнение особо важной работы на срок ее проведения, персональные надбавки);
на иные выплаты.

Отметим, что, устанавливая размер доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работодатель должен учитывать положения ст. ст. 149 — 158, 316 ТК РФ, Постановлений Правительства РФ N 870 <2>, N 554 <3> и пр.

<2> Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».<3> Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Предоставление отпуска совместителям также имеет свои особенности. Так, на основании ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Для получения отпуска совместитель должен представить работодателю заявление с просьбой о его предоставлении и приложить к нему копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.

Работодатель по совместительству не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска, и даже если работник не отработал шести месяцев, должен предоставить отпуск авансом.

При этом если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Совместители, так же как и основные работники, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ или локальными нормативными актами работодателя. Однако на некоторые гарантии и компенсации совместители могут рассчитывать лишь по основному месту работы. Это гарантии, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ). То есть совместитель не может рассчитывать, например, на предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов в институте или ином учебном заведении.

Наравне с другими работниками совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности. Так, в соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если работник занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у них же, пособия назначаются и выплачиваются ему по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору работника.

Если работник в двух предшествующих годах был занят у других работодателей, пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору работника.

Основные вопросы по ст. 284 ТК

О каких исключениях упоминает вторая часть данной статьи?

Упомянутые в ней исключения посвящены двум ситуациям: отстранению сотрудника по врачебным показателям и его пропуску работы из-за проблем с выплатой зарплаты.

Первая ситуация разобрана в ст. 73. В ней указано, что работодатель располагает возможностью не увольнять сотрудника, если тот не может работать по медицинским показаниям. Для этого необходимы ещё два условия:

• у нанимателя нет подходящих для сотрудника альтернативных должностей;
• такая должность присутствует, но сам сотрудник не согласен на перевод.

При таких условиях сотрудник, с добровольного согласия нанимателя, приостанавливает основную трудовую деятельность на определённый срок. Время данной приостановки определяется соответствующими врачебными документами. За это время он не получает зарплату, если другой порядок не предусмотрен ТК и иными источниками права.

В ч. 2 и ч. 4 этой статьи данная ситуация разобрана с точки зрения рядовых сотрудников и топ-менеджеров.

В ст. 142 указано, что при задержке выплаты зарплаты сроком больше 15 дней сотрудник может правомерно приостановить свою работу. Для этого от него требуется соответствующее письменное уведомление.

По ст. 142 нужно иметь в виду, что в некоторых ситуациях или для особых категорий сотрудников отказ от работы не допускается. Такие ограничения имеются для некоторых госслужащих, при военном положении и т.д.

Каков смысл рассматриваемой статьи?

Она посвящена соблюдению интересов как совместителя, так и его нанимателей по основной и дополнительной работе.

Для сотрудника она устанавливает ограничения по временной нагрузке, что полезно для его здоровья. Также её положения ограничивают возможности руководителей по эксплуатации совместителя.

С точки зрения нанимателей закреплённые в статье ограничения по времени труда объективно помогают поддержать качество деятельности сотрудника. Также они полезны для профилактики споров в ситуации ухудшения здоровья сотрудника или каких-то ЧП, возникших из-за его усталости и ошибок

В этом смысле важно, что статья ограничивает время работы по совместительству не только в течение конкретного дня, но и в более длительных промежутках