Трудовые споры и порядок их разрешения

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам в соответствии со ст.389.

ТК РФ подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций, а также принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснованными, то согласно ст.395 ТК РФ они удовлетворяются в полном размере.

Исполнение решений о восстановлении на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. В соответствии со ст.397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

показать содержание

Процедура рассмотрения коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателями и его подчиненными, которые возникли в процессе протекания ранее оформленных официальных отношений. Данный вид споров обладает главным отличием, а именно – сам факт возникновения коллективного спора автоматически означает, что соответствующие претензии в адрес руководителя возникли не у одного, а сразу у нескольких подчиненных.

Сам порядок рассмотрения возникшего коллективного спора в трудовых отношениях будет включать в себя три обязательных процедуры:

1. Создание примирительной комиссии. Она представляет собой специальный орган, который будет наделен всеми необходимыми полномочиями для рассмотрения и последующего урегулирования возникшего конфликта. Действующими законодательными нормами были установлены некоторые важные правила в отношении процедуры создания комиссии. Прежде всего, сам процесс формирования данного органа должен быть запущен не позднее, чем в течение 3 дней после возникновения соответствующего коллективного спора. В состав комиссионного органа в обязательном порядке должны входить представители как работодателя, так и самих сотрудников, а также органов государственной власти и местного самоуправления.
2. Рассмотрение возникшего конфликта с участием официального посредника. В прямые обязанности посредника будет входить выполнение самых различных действий при условии, что они действительно помогут установить справедливость и принять оптимальное решение для быстрого разрешения возникшего спора. Сама процедура рассмотрения спора с участием посредника утверждается специальным соглашением. Во время исполнения своих обязательств посредник будет обладать законным правом на истребование самых различных документов от работодателя, которые могут быть полезны для последующего принятия справедливого и обоснованного решения.
3. Рассмотрение коллективного спора в трудовом арбитраже. Он представляет собой временный орган, создание которого происходит специально для разрешения соответствующего спора. Следует отметить, что создание трудового арбитража будет являться правомерным только в том случае, если ранее между сторонами профессиональных отношений было заключено официальное соглашение по данному поводу. Действующими законодательными нормами также были установлены достаточно строгие правила в отношении этой процедуры. В частности, рассмотрение спора созданным органом должно быть осуществлено в течение 5 дней.

Основные вопросы по использованию ст. 389 ТК

Сколько времени даётся сотруднику или нанимателю для обжалования решения КТС через суд?

Десять дней. Об этом упоминается как в комментируемой статье, так и в ч. 2 ст. 390 ТК. Этот срок начинается со дня вручения сотруднику или нанимателю копии решения КТС.

Следовательно, у нанимателя есть 13 дней для добровольного исполнения решения с момента получения его копии.

Какие сведения должно включать удостоверение, упомянутое в комментируемой статье?

Поскольку в ст. 389 ТК специально упомянуто, что удостоверение КТС относится к исполнительным документам, то в этом вопросе нужно ориентироваться на ст. 13 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» от 02.10.07, где изложены критерии, которым они должны соответствовать. Согласно этой статье в удостоверении КТС содержатся следующие данные:

• дата его выдачи;
• название выдавшей его КТС, её адрес и ФИО должностного лица;
• сведения о материалах, на базе которых выдан документ;
• даты принятия решения КТС и его вступления в силу;
• информация о сотруднике и нанимателе;
• решение по существу спора.

Достоверность документа гарантируется подписью руководства КТС и её печатью.

Что касается другого документа, упомянутого в статье (решения КТС), то его обязательные элементы перечислены в ст. 388 ТК.

Как регулируется процесс реализации решения КТС?

Аспекты, относящиеся к принудительному порядку реализации решения КТС, изложены в вышеупомянутом ФЗ № 229 от 02.10.07. В нём говорится, что за проведение в жизнь решений КТС отвечают судебные приставы (ст. 12). В этом ФЗ разобраны следующие моменты их действий:

• алгоритм работы приставов по реализации исполнительного документа;
• сроки для добровольного исполнения нанимателем предъявленных к нему требований;
• опция обращения пристава в КТС для разъяснения неясных ему вопросов;
• требования к содержанию удостоверения, которым оно должно соответствовать;
• период времени, который отводится приставу для исполнения требований, содержащихся в удостоверении.

Более детально упомянутые аспекты разъясняются в статьях 30-32 и 36 ФЗ № 229 от 02.10.07.

Юридическое понятие трудового спора

По закону под трудовым спором подразумевается затянувшаяся конфликтная ситуация между сторонами трудового договора, которую приходится решать с помощью официальных государственных инстанций.

Трудовые разногласия возникают в части нарушения:

• норм трудового законодательства;
• условий коллективного договора;
• условий трудового договора:
• иных внутренних документов предприятия.

Наиболее частыми причинами разногласий, приводящими к спорам, являются:

• безосновательное снижение зарплаты и иных, полагающихся работнику, выплат;
• несвоевременная выплата сотрудникам заработанных средств;
• завышение требований руководителя к выполнению сотрудником его должностных обязанностей;
• несоблюдение рабочего графика и привлечение к сверхурочной работе без ее оплаты;
• не предоставление работодателем условий для исполнения работником порученной работы и т. д.

Каковы причины трудовых споров?

Трудовые споры, возникающие в компании, всегда имеют свои поводы. Типы таких обстоятельств действующими нормами не оговорены. Однако в силу сложившейся практики разбирательств можно определить несколько основных ситуаций, которые приводят к возникновению разногласий. Но несмотря на их общую суть, каждая конкретная ситуация имеет свои особенности и нюансы.

В основном разногласия могут возникать по двум направлениям:

1. Неполноценное исполнение взятых на себя обязательств или самоустранения работника от их исполнения.
2. Аналогичные действия со стороны руководителя.

Поводом для этого могут быть как объективные, так и субъективные обстоятельства, которые могут возникнуть в силу причин экономического, юридического или социального характера.

Чаще всего встречается ситуация, когда работник недоволен внутренней кадровой и финансовой политикой компании, а также изменениями в договоренности, которые происходят в процессе профессионального взаимодействия. Руководителя может не устраивать уровень квалификации работника и качество результатов его деятельности.

В основном такое может происходить, если человек, равно как и начальник, в недостаточном объеме владеет содержанием действующих норм. И ввиду такого низкого уровня информированности может считать, что имеют место нарушения.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Чтобы решить проблему, возникшую между работодателем и сотрудником, необходимо обратиться в компетентные, в вопросах трудовых отношений, органы.
Рассмотрением такого вида споров занимаются, согласно ст 382 ТК РФ:

• комиссии по трудовым спорам;
• районные или городские суды;
• суды высшей инстанции – в некоторых случаях.

Комиссия по трудовым спорам – это орган исполнительной власти на конкретном предприятии. Она образуется либо по инициативе работников, либо по инициативе работодателя. Тем не менее, количество представителей работников и работодателей должно быть одинаковым.
Но комиссия по трудовым спорам может решить далеко не все вопросы. Всё что связано с увольнением и восстановлением на рабочем месте, относится к суду.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях происходит по заявлению работника в течение 10 дней после его получения. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах происходит по исковому заявлению работника. Он имеет право его подать в течение 3-х месяцев с момента нарушения прав. Сделать это можно и «в обход» комиссии.
Если речь о незаконном увольнении и восстановлении на работе, то срок подачи искового заявления – 1 месяц.
Работник может обратиться и в трудовую комиссию, и в суд, а работодатель – только в суд. Сделать это он может в течение года после обнаружения вреда, который ему был нанесён работником.

Разновидности споров и их субъекты

Несмотря на то что основания для возникших споров могут подразделяться на две основные группы — условия трудоустройства либо неверное применение законодательных норм, общая классификация подобных конфликтов предусматривает значительно больше разновидностей. Среди них упоминания заслуживают следующие типы:

• споры, возникшие вследствие правовых взаимоотношений на рабочем месте;
• конфликты из-за несоблюдения прав при трудоустройстве;
• спорные аспекты, касающиеся повышения квалификации сотрудников;
• обращения, предусматривающие материальную компенсацию;
• конфиденциальность личных сведений о сотрудниках и их защита на предприятии;
• защита общегражданских прав сотрудника.

Индивидуальные трудовые споры также нередко возникают после того, как сотрудник был уволен с предприятия и желает обжаловать решение.

Основные вопросы по использованию ст. 390 ТК

Какими источниками регулируются вопросы переноса конфликта в суд, если КТС не успела разобрать его за 10 дней?

Эти вопросы рассмотрены в следующих источниках:

• Пункт 6.3. ст. 29 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) – даёт право истцу обращаться в суд по месту жительства.
• Пункт 1 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04 – указывает, что дела по спорам, возникшим из трудовых взаимоотношений, подконтрольны судам общей юрисдикции.

Нюансы судебных разбирательств подобных споров рассмотрены в ГПК (статьи 22, 29 и др.).

Каковы нюансы предусмотренного данной статьёй обращения в суд?

Если внимательно прочитать ст. 390 и ознакомиться с другими источниками, то можно заметить следующие вещи:

1. Участники трудового конфликта вправе обратиться в суд, если они не согласны с решением КТС, по любым причинам, т.е. для этой опции не нужны какие-то обоснования (хотя они понадобятся для успешного судебного разбирательства).
2. Опция переноса конфликта в суд, если КТС не успела его разобрать в положенный срок, имеется только у сотрудника, и для этой ситуации не предусмотрены ограничения по срокам обращения в суд. Поэтому здесь нужно руководствоваться ст. 392 ТК, которая описывает временные параметры разрешения трудовых споров в суде.
3. Для суда оставлены широкие возможности разобрать конфликт, даже если его участники пропустили положенные сроки.
4. Сам суд проходит в соответствии с общими принципами искового производства, которые прописаны в ГПК.

Изложенные моменты позволяют понять, почему решение КТС не является окончательным, ведь у сторон (нанимателя и сотрудника) есть хорошие возможности оспорить его в судебном порядке. При этом они мало чем рискуют и для них не предусмотрены значимые барьеры, затрудняющие обращение в суд. Но также нужно учитывать, что постановление суда против решения КТС довольно сомнительно, если оно грамотно составлено, мотивировано и построено на объективной базе (имеются показания свидетелей, экспертов и пр.).

Какие уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд имеет в виду эта статья?

Примеры причин, объективно препятствующих истцу вовремя обратиться в суд, содержатся в двух источниках:

• Пункт 16 Постановления Пленума ВС № 5 от 29.05.18.
• Пункт 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04.

Так, к этим причинам относятся:

• тяжёлая болезнь сотрудника;
• его нахождение в продолжительной командировке;
• необходимость непрерывного ухода за тяжелобольным членом семьи;
• неудачное обращение в другой суд.

В упомянутых источниках подчёркнуто, что суд, определяя корректность нарушения сроков, должен действовать на объективной основе, опираясь на документы и другие материалы.

Кто может обратиться в суд?

Индивидуальные споры, происходящие между сотрудником и работодателем, могут рассматриваться в суде, если стороны решение КТС не устраивает. Также в суд можно обратиться, минуя этап рассмотрения конфликта в КТС, так как в законодательстве нет требования обязательного досудебного рассмотрения трудовых конфликтов в комиссии. С заявлением, касающимся трудовых отношений, в судебный орган обычно обращается работник.

С иском может также обратиться бывший сотрудник, трудовые взаимоотношения с которым были прекращены в связи с его увольнением. Восстановление работника на работе происходит только по решению суда. В судебном порядке решаются вопросы не только об установлении законности его увольнения, но и об изменении самой формулировки, по которой это увольнение произошло, т. к

эти вопросы напрямую связаны.

Важно! Работник при обращении в судебный орган с иском, касающимся нарушений его трудовых прав, освобождается, согласно статье 393 ТК РФ, от уплаты госпошлины.

Статья 393 ТК РФ — Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Если незаконным было решение КТС, то в суд могут обратиться представители профсоюза предприятия, а также работники прокуратуры.

Во всех перечисленных случаях сотрудник для суда является истцом, а работодатель – ответчиком. У работодателя есть только один повод, по которому он может подать заявление в суд и являться истцом. Этой причиной является возмещение причиненного предприятию материального вреда работником.

Юрист по трудовым спорам

В большинстве случаев, затевая тяжбу с работодателем, нужно сначала нанять юриста по трудовым спорам. Зачастую гражданин плохо осведомлен об имеющихся у него правах, не умеет их грамотно отстаивать, потому самостоятельная попытка решить конфликт с работодателем редко приводит к успеху.

Наши юристы по трудовым спорам, практикующие в Москве, помогут:

• восстановиться на работе, если увольнение было незаконным;
• взыскать с работодателя заработную плату, положенные компенсация;
• добиться возмещения ущерба;
• установить факт трудовых отношений;
• подготовить жалобу, исковое заявление и другие документы.

Классификация трудовых споров

Каждый вид спора имеет свои особенности.

Классификация трудовых споров – это их деление на группы по общим признакам, свойствам для выяснения порядка разрешения споров. Основным средством классификации является выбор критериев (признаков), с помощью которых происходит отнесение объектов классификации для определенных групп.

Трудовые споры делятся на споры, возникающие из:

• трудовых правовых взаимоотношений;
• правовых взаимоотношений по поводу трудоустройства;
• правовых взаимоотношений, связанных с подготовкой персонала;
• правовых взаимоотношений по возмещению финансовых издержек;
• правовых взаимоотношений по соблюдению свода правил о труде;
• договорных взаимоотношений и др.

Общий порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам

ТК РФ (Трудовой Кодекс Российской Федерации) в ст. 389 устанавливает срок для удовлетворения требований согласно решениям КТС – в течение 3 дней с момента окончания срока, предусмотренного для обжалования решения (10 дней). Указанные сроки не подлежат изменению ни по чьей инициативе.

В случае, когда работодателем не исполнено решение КТС в установленные сроки, дальнейшее урегулирование вопроса происходит в принудительном порядке. В указанной ситуации работник, являющийся заявителем в трудовом споре, должен обратиться в КТС, чтобы получить исполнительный документ в виде удостоверения. Срок обращения за удостоверением – 1 месяц с момента вынесения решения по трудовому спору. Выданное удостоверение, предъявленное в службу приставов в течение 3 месяцев со дня его получения, становится основанием для судебного пристава-исполнителя инициировать исполнение решения в принудительном порядке.

Исполнительные листы, являющиеся основанием для принудительных мер, подлежат предъявлению для исполнения в течение 3 лет с момента вступления судебного акта в силу. Как только должник получил уведомление о возбуждении исполнительного производства (в виде постановления), у него есть 5 дней, чтобы добровольно исполнить решение КТС. Если же и в этом случае работодатель проигнорировал выполнение своего обязательства, судебный пристав повторно уведомляет должника о принудительных мерах, а также взыскивает с него затраты, сопутствующие исполнительному производству (в т.ч. исполнительный сбор).

Замечание 2

Срок принудительного исполнения приставом требований согласно исполнительному документу – 2 месяца с момента возбуждения исполнительного производства.

Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Исполнение решения по восстановлению работника на рабочем месте

Существует такие объекты трудовых споров, решение по которым подлежит немедленному исполнению – это споры, связанные с восстановлением на рабочем месте/должности незаконно уволенного/переведенного сотрудника. Исполнительный лист по таким решениям выдается непосредственно заявителю одновременно с вынесением решения по делу или сразу направляется для исполнения. Целью данной меры служит сокращение срока вынужденного прогула сотрудника.

В Законе «Об исполнительном производстве» четко разъяснено, в какой момент считать удовлетворенным требование о восстановлении на работе: должны быть соблюдены два условия одновременно – работник вновь фактически допущен к выполнению своих должностных обязанностей, подписан приказ, отменяющий распоряжение об увольнении или переводе.

Замечание 3

При этом работодатель по-прежнему имеет право подать заявление об обжаловании, однако этот факт не может быть препятствием для невыполнения решения.

Главной мерой воздействия на должников, избегающих добровольного исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам, служит взыскание с имущества. При этом Закон «Об исполнительном производстве» определяет очередность взысканий с должников по разным основаниям в порядке приоритетности.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Работник имеет право написать жалобу в трудовую комиссию или в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его трудовых прав работодателем. Сроков обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлено.
Чтобы суд начал рассматривать спор между конкретным работником и работодателем, работник должен написать исковое заявление в суд.

Решение суда, трудовой комиссии или трудовой инспекции обязательно для исполнения работодателем. Если работодатель этого не делает, то работник имеет право подать иск в суд высшей инстанции.

Обращение в трудовую комиссию или инспекцию не лишает работника права самостоятельно обратиться в суд. Разница заключается в том, что при обращении в суд, работник сам собирает доказательства нарушения его прав. Зачастую сделать это совсем не просто – работодатель будет всячески противиться и мешать.

Если же работник напишет жалобу на работодателя в инспекцию по труду, то доказательства будут они собирать в ходе внеплановой проверки. Если жалоба будет подана в комиссию, то обе стороны должны будут представить доказательства.

Решение трудовых споров

Законодательство о трудовых спорах описывает в гл.61 ТК РФ способы их разрешения при наличии противоречий коллектива:

• Через посредника.
• С привлечением примирительной комиссии.
• В трудовом арбитраже.

Процедуру урегулирования конфликта начинают с выдвижения письменных требований. Получив претензию от персонала, администрация обязана провести разбирательство и создать примирительную комиссию, которая будет разбираться в проблеме. На создание комиссии отводится 3 дня. Задача сторон проследить, чтобы в составе присутствовало равное число представителей интересов персонала и администрации. На время работы комиссии ее члены освобождены от трудовых обязанностей и направляют силы на достижение единого мнения.

Привлечение посредника поможет разобраться в проблеме с максимальной объективностью, однако его участие возможно только после того, как результаты действий комиссии оказались неутешительными. На этом этапе задача составить и подписать соглашение, которое устроит обе стороны. На работу комиссии отводится не более 5 рабочих дней.

Если предыдущие меры не дали результата и претензии сохранились, заинтересованные стороны обращаются в трудовой арбитраж.

Если рабочие принимают решение провести забастовку, руководствуются положениями гл.61, где описаны допустимые действия наемных работников и их полномочий.