Понятие и виды рабочего времени

Алгоритм идеального начала дня

Утренние часы с 9:00 до 11:00 – время, когда люди наиболее продуктивны и эффективны, поскольку их умственная активность находится на пике

Поэтому важно не тратить продуктивное время впустую, а использовать его с умом. 

Шаг №1. Ложитесь спать вовремя 

Качественный сон – залог продуктивного рабочего дня. Американские исследования показали, что снижение продуктивности сотрудников из-за недосыпа и бессонницы обходятся компаниям в $63.2 миллиардов долларов в год. Если человек не высыпается, он чувствует себя вялым, рассеянным и раздражительным. 

Шаг №2. Немного «поваляйтесь» в постели

Один из самых проверенных и действенных способов продуктивно ворваться в новый день. Дайте себе возможность немного полежать, обдумать планы, собрать все мысли воедино. Это не займет много времени, но вылезти из-под одеяла будет легче. 

Шаг №3. Не задергивайте шторы

Солнечный свет – лучший способ разбудить организм естественным образом, поэтому не стоит от него прятаться. Попадание солнечного света в комнату упростит утренний подъем. 

Шаг №4. Потянитесь 

Это один из наиболее очевидных способов быстро проснуться, но его многие игнорируют. А зря. Вы лежали и спали несколько часов, ваше тело не готово к резкому подъему с кровати. Полежите, потянитесь, разомните руки, ноги и вы увидите, что вставать станет гораздо легче. 

Шаг №5. Медитация

Утренняя медитация помогает уменьшить беспокойство, улучшить концентрацию, избавиться от ненужных мыслей и настроиться на продуктивную работу. Поэтому не стоит ею пренебрегать.

Шаг №6. Выпейте стакан воды

Если вы чувствуете утром вялость и усталость, это может быть связано с обезвоживанием после ночного сна. Стакан воды с утра поможет вам почувствовать себя свежее и бодрее.

Кроме того, можно добавить в стакан с водой немного лимона. В нём много калия, витамина C и антиоксидантов. придает энергию и улучшает усвоение питательных веществ в ЖКТ.

Шаг №7. Не проверяйте почту с самого утра 

Ведущий американский эксперт по тайм-менеджменту Джулия Моргенстернт в своей книге дает важную рекомендацию: никогда не проверять входящие письма утром. 

Почему? Потому что почта и большое количество входящих писем затягивает и человек тратит много времени на ответы и последующую переписку. Джулия советует вместо проверки почты заняться каким-то другим делом, которое поможет вам продуктивно начать свой день.

Шаг №8. Не забывайте позавтракать 

Вкусный и плотный завтрак насыщает организм энергией, улучшает кратковременную память и помогает сконцентрироваться. К тому же, если вы позавтракаете, вам не будет мешать работать урчащий желудок.

Шаг №10. Планируйте свой день

Планирование дня помогает настроиться на работу. Составьте список важных дел и расставьте приоритеты – для этого есть масса методов и инструментов. Используя их, вы потратите меньше времени на планирование и сможете эффективнее работать. 

Выйди из зоны комфорта. 21 метод повышения личной эффективности, Брайан Трейси

Нужны публикации в СМИ?Как быстро познакомиться с журналистами, пишущими на вашу тему, и организовывать публикации в СМИ бесплатно?

Книга раньше выходила под названием «Съешьте лягушку! 21 способ научиться успевать». Так что если вы уже читали книгу с таким названием, то новое издание — это она и есть. При чем тут лягушка? Трейси цитирует Марка Твена, который как-то сказал, что если с утра первым делом съесть лягушку, остаток дня будет чудесным. В том смысле, что если утром сделать все неприятные дела, то остальную часть дня вы не будете мучиться, думая о них, и вообще освободите себе время на дела приятные.

Ночные смены и подработки

В действующем законодательстве установлены правила, согласно которым перед наступлением выходного длительность рабочего периода должна уменьшаться. В некоторых случаях гражданам приходиться исполнять обязательства по работе в ночное время.

Такие ситуации подразумевают использование особых правил. Изначально нужно уточнить вопрос относительно того, что следует рассматривать в качестве ночного времени. 

Согласно закону — это промежуток, длящийся с 22 часов до 06 утра. Если смена гражданина выпадает на это время, она подлежит сокращению на час, если после нее следует праздник. Однако есть и ситуации, когда гражданина берут на работу для того, чтобы он исполнял обязанности только в ночное время.

В этой ситуации перечень обязательств сторон отражается в трудовом соглашении. Стоит учесть и тот момент, что не все лица имеют право трудиться в рассматриваемое время. 

К примеру, нельзя привлечь к труду: 

• гражданина, утратившего трудоспособность; 
• учащегося школы; 
• представительницу женского пола, ожидающую малыша. 

Если лицо относится к другой особой категории, к примеру, у него есть ребенок в возрасте до трех лет или малыш-инвалид, то назначать ему ночные работы можно. Однако ограничение касается того, что указанный гражданин должен выразить согласие на такую работу.

Если документ составлен, то он может в любое время ночью. Если говорить про граждан, которые заняты в сфере культуры и СМИ, то важным моментом выступает то, что условия осуществления трудовой деятельности отражены в договоре. 

При этом, правила подлежат фиксации, как в индивидуальном акте, так и в коллективном

Также руководству организаций нужно принимать во внимание сверхурочный труд и подработку. В последней ситуации предусматривается, что лицо по собственной воле остается на работе

Тогда предельная длительность осуществления трудовой деятельности равняется 4 часам. За неделю данный промежуток составляет не больше, чем 16 часов. 

В указанной ситуации оплата производится без повышений. Если рассматривать сверхурочную работу, то правила оплаты предусматривают начисления в двойном объеме. Также отличительной особенностью выступает то, что лицо остается на рабочем месте потому, что его просит об этом руководство компании. Допустимо трудиться не более четырех часов подряд. В законодательстве установлено предельное значение переработки, которое равно 120 часов за годовой период. 

В противном случае трудовая деятельность рассматривается как незаконная. 

Утро вечера мудренее, но лучше к нему подготовиться

Наиболее эффективно утро проходит в том случае, если тщательно к нему подготовиться. Не зря еще в школе нам говорили о том, что готовиться к новому дню нужно накануне – собрать портфель, подготовить одежду, вычистить обувь. Те же самые рекомендации актуальны и для взрослых. Подумайте о том, что одеть и поутюжьте одежду. Если вы не уверены насчет погоды, пусть будут готовы оба варианты. Зарядите мобильник, положите на полку в прихожей ключи, чтобы потом не искать их. Пусть вся косметика лежит в одном месте – например, в бьюти-кейсе, чтобы с утра вам не приходилось бегать то в ванную, то в прихожую, то трясти косметичку, то обыскивать сумочку.

Состав и структура правил внутреннего трудового распорядка

В соответствии с Трудовым кодексом () правила должны содержать следующие разделы:

• общие положения;
• порядок приема и увольнения работников;
• права и обязанности работника и работодателя;
• ответственность работника и работодателя;
• режим работы, время отдыха;
• порядок оплаты труда (размер, порядок выплаты, сроки и место выплаты);
• применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
• заключительные положения.

Также в соответствии со спецификой деятельности компании обязательными для включения в правила внутреннего трудового распорядка являются:

• порядок ведения суммированного учета рабочего времени;
• порядок и сроки ознакомления с графиками работы или сменности;
• перечень должностей с ненормированным рабочим днем (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт);
• продолжительность дополнительного отпуска;
• случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогрева и отдыха;
• перечень работ, где по условиям труда невозможно предоставление перерывов для отдыха и питания;
• порядок направления работников в командировку, оформления и оплаты расходов, связанных с командировкой (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт);
• размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, которым установлены разъездной характер работы или работа в пути, а также перечень таких должностей (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт).

Ошибка 5

Правила внутреннего трудового распорядка носят формальный характер. Ошибкой многих работодателей является то, что они составляют ПВТР для трудовой инспекции и других контролирующих органов, чтобы избежать штрафов. Но работодатель в первую очередь должен быть сам заинтересован в принятии данного документа, так как это основной инструмент работодателя, призванный поддержать и укрепить трудовую дисциплину, а также закрепить правила, установленные в компании.

Помимо вышеуказанных работодатель имеет право включить в ПВТР и другие разделы. Например, можно предусмотреть следующее.

• Порядок ведения видеонаблюдения. Если на территории компании установлены видеокамеры, то в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо обосновать причины их наличия, например, видеокамеры на проходной могут быть установлены с целью контроля своевременного прихода на работу, ухода с работы, возвращения с обеденного перерыва.
• Порядок предоставления работникам дополнительного медицинского страхования или оплаты сотовой связи. Часто компании предоставляют работникам полисы ДМС или оплачивают им расходы на сотовую связь. Во избежание споров стоит закрепить в ПВТР данный порядок (когда у работника возникает право на ДМС, какой уровень страховки полагается определенной категории работников, каким работникам оплачивают сотовую связь, какие установлены лимиты по сотовой связи и другие вопросы). Также включение данного условия в ПВТР необходимо для признания затрат на ДМС и сотовую связь в расходах по налогу на прибыль.
• Правила соблюдения дресс-кода. Во многих компаниях данный вопрос актуален. Если включить данное положение в правила внутреннего трудового распорядка, то соблюдение дресс-кода станет обязанностью работника.
• Другие разделы, регламентирующие требования к работникам и определяющие порядок работы в компании (процедура прохождения испытательного срока, установленный в компании пропускной режим, порядок соблюдения коммерческой тайны и др).

ПРИМЕР

При разработке правил внутреннего трудового распорядка для компании от клиента поступил запрос на включение в правила внутреннего трудового распорядка условия о том, что работник несет ответственность за установление на рабочий компьютер нелицензированной программы. Для клиента вопрос был очень актуальным, так как информационная безопасность оставляла желать лучшего. Один из разделов разработанных правил внутреннего трудового распорядка был посвящен порядку работы с персональным компьютером и запрету установления какого-либо программного обеспечения без письменного согласия генерального директора компании, составленного в двух экземплярах для каждой стороны.

Ошибка 6

Установление в правилах внутреннего трудового распорядка норм, противоречащих законодательству.СоставляяПВТР, необходимо помнить, что правила не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом.

Особенности начисления заработной платы

Рабочий день в пределах установленной нормы может оплачиваться в форме оклада, сдельно или по комбинированной системе. Но существуют особые периоды, на которые распространяются отдельные правила оплаты.

Таблица: как вознаграждается сотрудник за работу в разных условиях

Законодательство в сфере труда устанавливает, сколько гражданин обязан трудиться в тех или иных случаях. Во многих организациях устанавливается нормированный рабочий день — восьмичасовой или семичасовой. Режим работы прописывается в локальных актах организации, в т. ч. в положении о нормированном рабочем дне, и утверждается приказом начальства. Если сотрудник желает перевестись на полную ставку, он должен написать соответствующее заявление.

Ценность интеллектуальных ресурсов

Продуктивность каждого сотрудника в первую очередь зависит от его интеллектуальных ресурсов, считает основатель Amazing Marvin: «Представьте, что вы начинающий автор, которому нужно написать роман. Не имея опыта, вы потратите на него много умственных усилий, тогда как профессионал намного быстрее справится с этой задачей. При этом даже мастер не в состоянии без перерыва придумывать страницу за страницей, поскольку предельная концентрация и творческое мышление отнимают немало сил». Приведенный пример свидетельствует о том, что мы ограничены в своих ресурсах: человек не может постоянно находиться в напряжении — ему требуются отдых и восполнение энергии. По словам Уилвер, восстановлению организма хорошо способствует распорядок дня, а также поддержание физического и психического здоровья.

Время сейчас в городах мира

Ma Абердин Абу-Даби Абуджа Авиньон Аддис-Абеба Айл оф Палмс Акаба Аккра Акюрейри Алепо Алжир Амадора Амбон Амман Амстердам Анна Риджайна Аннаполис Антананариву Антофага́ста Апиа Арекипа Асмэра Асунсьон Атланта Афины Ашхабад Багдад Базель Баку Баллерап Бамако Банги Бангкок Бандар-Сери-Бегаван Баня-лука Бари Барранкилья Бартика Батон-Руж Бейрут Белград Бельмопан Бенсонвилле Берлин Берн Бильбао Бирмингем Бисау Бисмарк Бишкек Блед Богота Бойсе Бома Бостон Брага Бразилиа Братислава Бриджтаун Брюссель Будапешт Будё Бужумбура Бурос Бухарест Буэнос-Айрес Вайле Вальпараисо Варшава Вашингтон Вела-Лука Веллингтон Вельс Вена Венеция Вервье Верона Вестерос Вильнюс Виндхук Виндхук Винья-дель-Мар Волос Вьентьян Гаага Габороне Гавана Гамбург Гардабайр Гаррисберг Гбарнге Гвадалахара Гватемала Гевгелия Гент Глазго Голуэй Гонконг Гонолулу Гонолулу Гуайнабо Гуаякиль Гуменне Дакар Дакка Даллас Дамаск Дан Лири Де-Мойн Денвер Джакарта Джексон Джефферсон-Сити Джибути Джоржтаун Джуно Джуно Дили Довер Додома Доха Дублин Душанбе Дхур эль Чуейр Ереван Женева Загреб Заечар Зальцбург Иерусалим Икалуит Илулиссат Инвернесс Индианаполис Иокогама Исламабад Кагуас Кадри Каир Кайенна Каката Какорток Кали Калькутта Кальяо Кампала Канберра Капиата Карловац Каролина Карсон-Сити Картахена Касабланка Катовице Квебек Кёльн Кечкемет Кигали Кингстон Киншаса Киото Кито Кишинёв Колумбия Колумбус Конакри Конкорд Копенгаген Кордова Корк Кортрейк Коупавогюр Кочабамба Крагуевац Куала-Лумпур Кувейт Купанг Кур Куэнка Куяба Ла-Пас Ламбаре Лансинг Лас-Пьедрас Либервиль Либерец Ливерпуль Лидс Лилонгве Лима Лимерик Линден Линкольн Линц Линчепинг Лион Лиссабон Литл Рок Лозанна Ломе Лондон Луанда Лусака Лученец Люблин Любляна Люксембург Мадаба Мадрид Мазатлан Малабо Мамая Манагуа Манаус Мангалия Манила Манчестер Мапуту Марбелья Марибор Марракеш Масеру Матури Мачала Мбабане Медельин Мельбурн Мендоса Мертвое море Мехикали Мехико Могадишо Монпелье Монровия Монтгомери Монтевидео Монтпилиер Мост Мостар Мурска-Собота Мускат Мэдисон Мюнхен Найроби Нджамена Неготин Нешвилл Ниамей Никосия Нова-Горица Нуакшот Нукуалофа Нумеа Нуук Нью-Амстердам Нью-Йорк О́хрид Обан Огаста Ок Харбор Оклахома-сити Олбани Олимпия Оломоуц Ольштын Оруро Осака Осло Остин Пайсанду Панама Парамарибо Пардубице Париж Пекин Перт Пирей Пирр Пномпень Понсе Попрад Пореч Порт-Вила Порт-Луи Порт-Морсби Порт-о-Пренс Порт-оф-Спейн Порто-Ново Порту Прага Претория Провиденс Пуэнте-Альто Пхеньян Рабат Рамалла Реджайна Рейкьявик Ремир-Монжоли Ресифи Ривера Рига Рим Ричмонд Розарио Роли Роскилле Роттердам Сакраменто Саламанка Сале Сальто Сан-Лоренсо Сан-Миге́ль-де-Тукума́н Сан-Сальвадор Сан-Хосе Сан-Хуан Сана Санта-Доминго Санта-Крус-де-ла-Сиерра Санта-Фе Санто-Доминго-де-лос-Колорадос Сантьяго Саппоро Сарагоса Сараево Сейлем Сен-Лоран-дю-Марони Сент-Пол Сетубал Сеул Сибиу Сидней Сингапур Сисимиут Скопье Славонски-Брод Снина Солт-Лейк-Сити Сольнок София Спрингфилд Стамбул Стокгольм Струга Стэнли Сува Сукре Тайбэй Таллахасси Таллин Ташкент Тбилиси Тегусигальпа Тетово Тимишоара Тирана Токио Топика Траун Требинье Трентон Триполи Триполи Трухильо Тузла Туле Тунгстен Тунис Тур Тхимпху Тюрнхаут Уагадугу Ужице Улан-Батор Умео Утрехт Фернандо Де Ла Мора Фес Финикс Финикс Флоренция Форталеза Франкфорт Франкфурт-на-Майне Фредериксберг Фритаун Хабнарфьордюр Халкида Ханой Хараре Харпер Хартум Хартфорд Хелена Хельсинки Хониара Цумеб Цюрих Чарлстон Чиклайо Чихуахуа Шайенн Шеффилд Щецин Эгер Эдинбург Эдмонтон Эйндховен Эль-Аюн Эр-Рияд Эрд Ямусукро Янина Яунде

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя), как правило, не должна превышаться. Однако ТК РФ или иными федеральными законами могут устанавливаться исключения из этого правила, когда работник по инициативе работодателя может выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В ст. 97 ТК РФ предусмотрено два таких случая: сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа определяется ст. 99 ТК РФ как работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем только с письменного согласия работника в случаях, прямо предусмотренных в ч. 2 ст. 99 ТК РФ (как, например, при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва). Часть 3 ст. 99 ТК РФ предусматривает случаи привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия (например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи и в других случаях).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия при следующих условиях: во-первых, такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и, во-вторых, они ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Статья 99 ТК РФ устанавливает предельное количество часов сверхурочной работы для каждого работника: не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не может быть сверхурочной, если она выполняется работником с ненормированным рабочим днем.

Сверхурочные работы должны быть надлежащим образом оформлены (приказом или распоряжением работодателя и письменным согласием работника в установленных законом случаях) и учтены работодателем. Размер и формы компенсации переработки установлены ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Ненормированный рабочий день устанавливается обычно для работников, труд которых не поддается точному учету во времени. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие работники, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня имеют существенные отличия.

О правилах расчета по рабочему времени

Понятие рабочего времени состоит из других временных периодов, свободных от выполнения сотрудниками своих непосредственных обязанностей. В частности, выделяются следующие несколько правил.

Право на перерыв

1. Перерывы для работающих женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Предоставляются для кормления.
2. Время простоя, причиной которого стал не сам работник.
3. Перерывы для отдыха и обогрева, которые становятся частью рабочего времени.
4. Специальные перерывы для сотрудников, которые заняты в отдельных сферах деятельности.
5. Отдых и прием пищи. Но они включаются в рабочее время только при особых производственных условиях.

Когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может действовать на свое усмотрение. Юрисдикция работодателя на свободное время никак не распространяется. Время отдыха делится на несколько разновидностей:

• отпуск
• праздничные нерабочие дни
• выходные дни. Входят в еженедельный непрерывный отдых
• междусменный отдых, организуемый каждый день
• перерывы на протяжении одной смены

Чем подробнее будут указаны правила в трудовом распорядке конкретной организации – тем лучше. Это позволит решить любые спорные вопросы. Или вовсе избежать их появления.

Анализ рабочего времени проводится с помощью специального баланса. Он состоит из использования рабочего времени, а также ресурсов, имеющих к нему отношение. При анализе учитываются любые виды простоев и неявок на место сотрудника. Отдельно создается так называемый табельный фонд. Еще указывают внутрисменное время, которое осталось неиспользованным по уважительным причинам.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Работай меньше, успевай больше, Керри Глинсон

Как найти баланс между работой и личной жизнью, меньше уставать и не чувствовать, что вы заняты круглые сутки. Первое правило — никогда не откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня. Так что если ваш девиз «работа не волк, в лес не убежит» — книга Керри Глинсон не для вас. А, может, как раз и для вас, если, конечно, вы хотите что-то изменить в своей жизни к лучшему.

Эта книга по тайм-менеджменту учит дисциплинированности, умению грамотно распределять время и систематизировать рабочие процессы.

Прочитайте ее и узнайте много полезного: как приобрести привычку выполнять мелкие дела сразу же, как группировать однородные задачи и экономить время, как не обращать внимание на ненужную информацию, а в идеале сделать так, чтобы она вообще к вам не поступала, как бороться с прокрастинацией и т. д

В книге есть даже практически советы про то, как навести порядок на рабочем месте и в вашем компьютере, чтобы потом не тратить время на поиски нужных вещей и файлов.

Как проводится анализ использования рабочего времени: основные характеристики

Хронометраж рабочего времени, образец заполнения которого будет значительно отличаться в зависимости от поставленных задач, может использоваться по нескольким направлениям:

• оценка и оптимизация эффективности производительности сотрудников;
• корректирование механизмов бизнес-процессов, в частности, выбор стратегии, формирование новых отделов.

В хронометраж могут быть включены обязанности и задачи, выполняемые за день, наличие перерывов, количество обработанных объектов, если речь идет о производстве, и т. д. На основании этого будет получен общий коэффициент использования рабочего времени, который позволит оценить эффективность каждого сотрудника в отдельности.

Баланс рабочего времени на 2020 год, или Что делать со сверхурочной работой

Около 42 % работников регулярно сталкиваются со сверхурочной работой. Они вынуждены тратить на работу время, не включенное в положенную сорокачасовую неделю. Но не все знают, что общая продолжительность сверхурочных не должна превышать 120 часов в год, при условии не более 4 часов в день и двух дней подряд. При этом учет должен осуществляться для каждого сотрудника в отдельности и, в соответствии с Федеральным законом, дополнительно оплачиваться согласно действующему уровню заработной платы.

При этом люди с ограниченными возможностями и женщины, у которых есть дети до трех лет, имеют право отказаться от сверхурочной работы без вынесения выговора или других последствий. Эта норма также предусмотрена действующим законодательством.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 октября 2020 г. № ПГ/49630-6-1 О продолжительности рабочего времени и времени отдыха

27 ноября 2020

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 сентября 2020 года, в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (часть первая статьи 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья статьи 104 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588H.

Кроме того, при составлении графиков сменности работодателю необходимо помнить о праве работника на отдых, которое закреплено в Конституции Российской Федерации и включено положениями статьи 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения.

Такие нормы предусматривают: общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования.

ТК РФ содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику.

Так, в статье 106 ТКРФ дано определение времени отдыха, а в статье 107 ТК РФ указаны виды времени отдыха, среди которых указаны выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТКРФ).

В статье 107 ТК РФ указан такой вид времени отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых.

Согласно пункту 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 мая 2003 г. N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

По общему правилу работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99, 103 ТК РФ).

Для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего работника, а также издать соответствующий приказ. Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере, или по желанию работника он может получить другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном — за следующие часы (статья 152 ТК РФ). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Настоящий ответ не является правовым актом.