Калькулятор для расчета компенсации при увольнении

Облагается ли компенсация налогом

Компенсация за нереализованные дни отпуска в обязательном порядке, согласно п. 1 ст. 217 НК РФ, облагается налогом НДФЛ, поскольку такие средства являются частью доходов работника. 

При этом налог удерживается в дату ее выплаты, например, в день перечисления компенсации на счет физлица или же выдачи наличных средств в кассе организации. В том случае, если были выданы наличные, следующий день будет крайним сроком для работодателя, чтобы перечислить налоги.

Вам также будет интересно: Расчет при увольнении: какие выплаты положены сотруднику при расторжении трудового договора

Кроме того, с суммы компенсации за отпуск, а также с иных облагаемых налогами выплат работнику, удерживаются страховые взносы в ПФР, ФСС, а также в Фонд ОМС. Следует учитывать, что объектами обложения указанными взносами являются, согласно ст. 420 НК РФ, выплаты, подлежащие обязательному соцстрахованию, предусмотренные в рамках трудовых отношений в том числе.

Как рассчитать онлайн – инструкция для пользования

Для онлайн расчета компенсации при увольнении нужно знать такие показатели:

• зарплату за последний год;
• время, отработанное в организации;
• число уже истраченных дней отпуска за период трудовой деятельности в компании;
• дату прекращения договора.

Этап 1. В поле 1 калькулятора вписывается размер заработной платы за последний год.

Если дата увольнения 15 июня 2019 года, то зарплату нужно считать за временной отрезок с 01.06.2018 по 31.05.2019.

Этап 2. В строке 2 онлайн калькулятора вносится количество отработанных полных месяцев в компании с момента устройства по дату ухода.

Например, если работник устроился 10 июля 2018, а увольняется 18 августа 2019, то отработано 13 полных месяцев (с 10.07.2018 по 09.08.2019) и 9 дней. 9 дней не учитываются, так как это меньше половины, значит, отработано всего 13 полных месяцев.

Этап 3. В поле 3 онлайн калькулятора проставляется продолжительность уже отгулянного отдыха на момента расчета.

Этап 4. В строке 4 вписывается день увольнения из компании.

Этап 5. Проставить число отработанных кал.дней в каждом месяце последнего года.

Автоматически в клетки подставлено календарное число дней, то есть считается, что работник полностью выработал расчетный период.

Однако, если есть обстоятельства, указанные ниже, то такой месяц считается неполным, и для него нужно указать, сколько календарных дней отработано.

Неполный месяц – этот тот, в котором были:

• командировка;
• отпуск – ежегодный, учебный, за свой счет;
• декрет по БиР или по уходу за ребенком;
• простои;
• временная нетрудоспособность.

Если хотя бы один из указанных периодов были, то нужно этот отметить в соответствующем поле калькулятора.

Например, если в марте работник был 4 дня в командировке, то в клетку для марта нужно вписать отработанное число календарных дней = 31 – 4 = 27.

Шаг 6. Необходимо нажать на кнопку «рассчитать».

Результаты онлайн расчета выдаются внизу калькулятора, указывается количество неиспользованных дней для компенсации, средний дневной заработок и размер компенсации.

Ниже на примерах даны пояснения, как рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе в 2019 году.

Пример для 2019 года

Исходные данные:

Дата приема на работу 10 июля 2018. Дата увольнения – 18 октября 2019.

Использовано 14 дней ежегодного отпуска.

Заработок за период с 01.10.2018 по 30.09.2019 = 300 000.

В марте 2019 был больничный 4 дня.

Расчет:

Заполнение полей онлайн калькулятора:

• в поле 1 вписываем 300000;
• 2 – 15;
• 3 – 14;
• 4 – 18.10.2019;
• для марта указываем, что отработано 27 дней.

Больше ничего не трогаем и нажимаем «Рассчитать».

Результат расчета: не использовано 21 день отпуска, за них положено 18068.66 руб. компенсации.

Необходимые формулы

В расчете применяются следующие формулы:

Полезные ссылки:

• скачать образец заявления о выплате компенсации;
• скачать образец приказа о назначении компенсации;
• когда можно заменить отпуск деньгами;
• может ли работодатель получить денежную выплату вместо отдыха;
• как рассчитать количество неиспользованных дней на примерах;
• удержание НДФЛ;
• начисление страховых взносов;
• выплата компенсации при увольнении;
• расчет компенсации.

Как рассчитать без калькулятора, вручную

Выплаты рассчитываются по формуле:

Покажем, по какому принципу работает калькулятор расчета задолженности по заработной плате, на конкретном примере.

Допустим, 25 августа ООО «ППТ» обязано выплатить менеджеру Пэпэтэшину Петру Петровичу 35 000 рублей. Начальник уехал в командировку, главный бухгалтер заболел, и перечисление никто не проконтролировал. В результате работник получил заработную плату только 3 сентября.

Определим, сколько работодатель обязан доплатить подчиненному:

• ключевая ставка сегодня составляет 6,5 процента;
• количество дней опоздания — 9;
• начисленные пени — 136,50 руб.

Для определения количества дней опоздания ведут подсчет со дня, следующего за днем невыплаты (в нашем примере — с 26 августа), а день выплаты (3 сентября) тоже включают в расчет. Получается 9 дней.

Удобнее всего использовать онлайн-калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2021 году и не проводить эти вычисления вручную. С его помощью мы за считанные секунды узнаем, в каком размере начальник понесет ответственность за ущемление прав трудящегося.

Кому положена увольнительная компенсация

Права и обязанности работающих по найму граждан регулирует Трудовой Кодекс РФ. В соответствие со ст. 114 работающий человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Работнику положено 28 дней отдыха в году. Рабочий и календарный год – категории разного порядка: для сотрудника подсчет ведется с даты трудоустройства.

На возмещение невостребованного отдыха претендуют:

• специалисты, не побывавшие в отпуске за все время работы в организации; • те, кто не успел воспользоваться отпускным правом в последний год службы; • при завершении трудового договора; • лица, переходящие на другую работу в этой же организации; • работникам по неполному рабочему дню; • сотрудникам ликвидируемых предприятий, а также при сокращении должности.

Основание при увольнении не имеет значения: по собственному желанию, по соглашению сторон и даже при несоответствии занимаемой должности – все это случаи назначения выплат за невостребованный отдых.

Как пользоваться калькулятором

Чтобы применить онлайн-калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты в 2021 году, достаточно внести в него положенную дату, дату фактического получения и причитающуюся к выплате сумму.

Алгоритм такой:

1. Размер зарплаты вводим в калькулятор просрочки по заработной плате вручную цифрами.
2. Даты выбираем на выпадающих календарях.
3. Нажимаем кнопку «Рассчитать».

Конечный результат калькулятор расчета задержки по заработной плате в 2021 году выдаст в нижней строчке

Важно, что учитывается не только непосредственно оклад или ставка, но и любая другая выплата, которую задерживает работодатель (например, пособие по беременности и родам)

Онлайн расчет календарных дней отпуска

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ): — от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб.

до 20000 руб. — для ее должностных лиц; — от 1000 руб. до 5000 руб. — для работодателя-ИП. Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ).

Отпускные и НДФЛ С начисленных работнику отпускных работодатель (как налоговый агент) должен удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет. НДФЛ с отпускных уплачивается не позднее последнего числа месяца, в котором эти отпускные были выплачены работнику (п.6 ст.226 НК РФ).

Отпускные и страховые взносы По общему правилу отпускные облагаются не только НДФЛ, но и страховыми взносами (пп.1 п.1 ст.420 НК РФ, ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Расчет количества дней отпуска в 2021 году — пример

Ст. 116 ТК РФ устанавливает, что, таким образом, в общую длительность оплачиваемого отдыха включаются не только рабочие, но и выходные дни.

В результате продолжительность отпуска для рядового работника составляет ровно четыре календарных недели.

Однако оплате такие дополнительные дни отдыха не подлежат.

Подробнее о порядке направления работников в отпуск, в течение которого ожидаются праздники, читайте в нашем материале.

Контур.эльба

Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
Нажмите «РАССЧИТАТЬ»

Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Расчет календарных дней отпуска онлайн

Близится летний сезон — горячая пора отпусков, когда работа кадровиков состоит большей частью из подсчета оставшихся дней отпуска для сотрудников. Облегчить эту задачу позволит наш онлайн-калькулятор для кадровика. Из статьи вы узнаете:

• как быстро и просто рассчитать количество дней отпуска для сотрудников;
• как пользоваться онлайн-калькулятором дней отпуска для кадровика;
• в каких случаях полезен онлайн-калькулятор дней отпуска для кадровика.

Стандартная продолжительность отпуска и его продление в связи с праздничными днями Право на оплачиваемый отпуск предусмотрено для всех наемных работников положениями ст. 114 ТК РФ. Согласно ст.

Правовая регламентация

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
2. отпуска работницы по беременности и родам;
3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

Как пользоваться калькулятором

Чтобы применить онлайн-калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты в 2021 году, достаточно внести в него положенную дату, дату фактического получения и причитающуюся к выплате сумму.

Алгоритм такой:

1. Размер зарплаты вводим в калькулятор просрочки по заработной плате вручную цифрами.
2. Даты выбираем на выпадающих календарях.
3. Нажимаем кнопку «Рассчитать».

Конечный результат калькулятор расчета задержки по заработной плате в 2021 году выдаст в нижней строчке

Важно, что учитывается не только непосредственно оклад или ставка, но и любая другая выплата, которую задерживает работодатель (например, пособие по беременности и родам)

Как пользоваться калькулятором

Чтобы применить онлайн-калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты в 2021 году, достаточно внести в него положенную дату, дату фактического получения и причитающуюся к выплате сумму.

Алгоритм такой:

1. Размер зарплаты вводим в калькулятор просрочки по заработной плате вручную цифрами.
2. Даты выбираем на выпадающих календарях.
3. Нажимаем кнопку «Рассчитать».

Конечный результат калькулятор расчета задержки по заработной плате в 2021 году выдаст в нижней строчке

Важно, что учитывается не только непосредственно оклад или ставка, но и любая другая выплата, которую задерживает работодатель (например, пособие по беременности и родам)

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается следующими страховыми взносами:

• на ОПС;
• на ОМС;
• на ВНиМ;
• на травматизм.

Документы, на основании которых подобные взносы являются обязательными: пп.2 п.1 ст.422 НК РФ, пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 .

Таким образом, благодаря предоставленных формулам сотрудник сможет произвести расчет компенсации отпуска при увольнении самостоятельно. Либо же, вам поможет онлайн калькулятор отпуска при увольнении.

Популярные вопросы по статье

По какой формуле рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Формула расчета компенсации:

Компенсация за неиспользованный отпуск = Количество неиспользованных дней отпуска x Среднедневной заработок работника

Что делать, если работодатель отказывается платить компенсацию?

Если работодатель уклоняется от своей обязанности платить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию. На работодателя наложат штраф согласно ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ.

Каков срок выплаты компенсации за отпуск при увольнении?

Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день. 

Облагается ли налогом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

В статье 217 НК РФ сказано, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается НДФЛ. Работодатель, согласно п.6 ст.226 НК РФ, должен перечислить в бюджет страны налог уже на следующий день после совершенной выплаты.

А если работодатель говорит прийти за выплатами в следующем месяце?

Если работодатель говорит увольняющемуся сотруднику прийти за компенсацией за неиспользованный отпуск в следующем месяце, то на него можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель обязан будет выплатить еще и компенсацию за задержку трудовых выплат.

Похожие

• Статья 51 Конституции Российской Федерации
• Расчет декретных: онлайн-калькулятор
• Нужна ли лицензия на не медицинский массаж
• Инструкция по охране труда
• Улучшенная планировка квартиры — что это такое
• Трудовая деятельность: производительность и расчет
• Процедура банкротства юридических лиц
• Какие дома самые шумные
• Как организовать производственный кооператив?
• Права и обязанности мужа и жены по семейному кодексу РФ в 2020 году

Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2021 году всего за шесть шагов

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2021 году.

3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

• 28 — всем работникам;
• 30 — работникам-инвалидам;
• 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
• 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
• 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
• 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество оплачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2021 содержит графу «другое», куда вводят необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2021 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами это:

• периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
• время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
• периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34. 6

Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать»

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

Тут тоже действует правило введения дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как выглядит введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн-калькулятор компенсации при увольнении в 2021 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация, и сумму к выплате.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено .

Как пользоваться калькулятором

Чтобы применить онлайн-калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты в 2021 году, достаточно внести в него положенную дату, дату фактического получения и причитающуюся к выплате сумму.

Алгоритм такой:

1. Размер зарплаты вводим в калькулятор просрочки по заработной плате вручную цифрами.
2. Даты выбираем на выпадающих календарях.
3. Нажимаем кнопку «Рассчитать».

Конечный результат калькулятор расчета задержки по заработной плате в 2021 году выдаст в нижней строчке

Важно, что учитывается не только непосредственно оклад или ставка, но и любая другая выплата, которую задерживает работодатель (например, пособие по беременности и родам)

Как рассчитать без калькулятора, вручную

Выплаты рассчитываются по формуле:

Покажем, по какому принципу работает калькулятор расчета задолженности по заработной плате, на конкретном примере.

Допустим, 25 августа ООО «ППТ» обязано выплатить менеджеру Пэпэтэшину Петру Петровичу 35 000 рублей. Начальник уехал в командировку, главный бухгалтер заболел, и перечисление никто не проконтролировал. В результате работник получил заработную плату только 3 сентября.

Определим, сколько работодатель обязан доплатить подчиненному:

• ключевая ставка сегодня составляет 6,5 процента;
• количество дней опоздания — 9;
• начисленные пени — 136,50 руб.

Для определения количества дней опоздания ведут подсчет со дня, следующего за днем невыплаты (в нашем примере — с 26 августа), а день выплаты (3 сентября) тоже включают в расчет. Получается 9 дней.

Удобнее всего использовать онлайн-калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2021 году и не проводить эти вычисления вручную. С его помощью мы за считанные секунды узнаем, в каком размере начальник понесет ответственность за ущемление прав трудящегося.

Особые моменты

При увольнении сотрудника необходимо оформить такие документы:

• приказ об увольнении;
• трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующему основанию;
• записку-расчет;
• справку 2-НДФЛ за текущий год;
• справку № 182н за текущий и два предшествующих года (для расчета пособий социального характера);
• формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ о заработке и стаже работы.

Если работодатель не выплатит окончательный расчет сотруднику в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о такой выплате (при отсутствии сотрудника в последний день на работе), он должен заплатить компенсацию за задержку зарплаты. Она рассчитывается следующим образом:

1/150 ключевой ставки ЦБ * сумма задолженности * кол-во дней просрочки

Правила расчета

При увольнении организация обязана произвести расчет компенсации при увольнении в 2020 году и выплатить сотруднику:

сумму заработной платы за количество дней, отработанных в последнем месяце;

Помимо обязательных отчислений в трудовом либо коллективном договоре может быть предусмотрено выходное пособие, которое уплачивается при увольнении (своеобразные «отступные» — компенсация, предусмотренная ). Также стороны вправе договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора. Иногда при выплате выходного пособия в компаниях в расчет берется стаж увольняющегося (сумма компенсации зависит от стажа). Если в компании локальными актами предусмотрена так называемая «тринадцатая зарплата» (премия по итогам года) — ее часть пропорционально отработанному времени полагается и уволившемуся.

Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации. Что касается размера компенсаций, то законодательство не устанавливает каких-либо границ и предоставляет сторонам полную свободу в этом вопросе, за исключением некоторых категорий работников.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Работник вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Бухгалтер должен выдать окончательный расчет в последний день его работы. В 1С: ЗУП формируется записка-расчет по унифицированной форме Т-61, но также может заполняться документ, самостоятельно разработанный организацией. Он должен содержать обязательные реквизиты для первичного учетного документа и быть закреплен как приложение в учетной политике компании.

Расчет включает две обязательные суммы денежных средств:

• зарплату за неоплаченное время до момента прекращения трудовых отношений;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Каких-либо других выплат при увольнении по собственному желанию для сотрудника законодательством не предусмотрено. Однако компания может в своей локальной документации предусмотреть некоторые виды оплат или компенсаций при увольнении, в том числе и по данному основанию.

Возможна ситуация, при которой человек увольняется до окончания года, используемого для расчета отпуска, т.е. часть выплаты использована авансом. В такой ситуации начисленные отпускные нужно пересчитать и удержать из окончательного расчета излишне выплаченные денежные средства. Однако их величина не может быть более 20% (ст. 138 ТК РФ). Остальную часть задолженности за неотработанные дни отпуска сотрудник может вернуть в добровольном порядке.

Из окончательного расчета работодатель вправе удержать и иные суммы задолженности, например, неотработанный аванс или некорректные начисления. Но сделать это он может только при согласии увольняемого работника с основанием и размерами удержания (ст. 137 ТК РФ).

Пример расчета выходного пособия

Входящие данные:

• сотруднику Иванову В.К. начислена зарплата за предыдущий год — 253 800 руб.;
• всего рабочих дней в периоде — 247 дней;
• количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска — 20 дней.

Рассчитываем  среднедневной заработок:

247 — 20 = 227 — отработанные дни

253 800 / 227 = 1 118,06 руб. — среднедневной заработок

Рассчитываем пособие за 3 месяца:

1 118,06 * 20 дн. = 22 361,20 руб. — выходное пособие за 1 месяц

1 118,06 * 21 дн. = 23 479,26 руб. — среднемесячный заработок за 2 месяц

1 118,06 * 22 дн. = 25 597,32 руб. — среднемесячный заработок за 3 месяц

Выходное пособие и среднемесячный заработок не облагаются НДФЛ, поскольку они относятся к выплатам компенсационного характера. Однако это правило действует только в том случае, если выплаты не превышают 3-х кратный размер среднемесячной зарплаты (для районов Крайнего Севера 6-ти кратный размер среднемесячного заработка). В противном случае с суммы превышения необходимо удержать и перечислить НДФЛ.

Страховые взносы на выходное пособие и среднемесячный заработок начисляются в том же порядке, что и при расчете НДФЛ, то есть с учетом установленного законодательством лимита.

Важно! Хотя компенсация отпуска при увольнении и называется компенсацией, но с нее нужно удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы.

Расчет компенсации

После того, как будет известна средняя величина заработка трудящегося за день и количество полагающихся ему дней отпуска, можно рассчитать компенсацию, которая должна быть выплачена при увольнении. Сделать это можно перемножив полученные показатели:

К = ОД× СДз

где:

• К — компенсация за нереализованный отпуск;
• СДз — средний заработок трудящегося за день.

Для расчета компенсации используйте наш онлайн калькулятор вверху на этой странице.

При определении величины денежной суммы, полагающейся в качестве компенсации за нереализованный отпуск, следует учитывать те месяца, которые не были отработаны до конца.

Так, если отработал не полный месяц, а именно половину месяца или больше, то избыток следует округлить до полного месяца. Когда же сотрудник не отработал даже 50% месяца, лишние дни из подсчета удаляются, согласно п. 35 Правил НКТ СССР N 169.

Например, сотрудник отработал 5 месяцев и 10 дней, соответственно расчет компенсации будет происходить с учетом 5 полных месяцев, 10 дней приниматься во внимание не будут. И наоборот, если время работы сотрудника на предприятии составило 5 месяцев и 17 дней, то количество месяцев нужно округлить до 6.

К слову, все выплаты, в том числе и компенсация за отпуск, согласно ст

140 ТК РФ, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения сотрудника. Если же в день увольнения сотрудник болел или отсутствовал по иной причине, то все полагающиеся суммы выплачиваются ему на следующий день. При этом уволенный работник должен предъявить соответствующие требования об их выплате.

Формула

Общепринятая формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении такова:

где:

СДЗ — средний дневной заработок сотрудника.

Средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Формула:

где:

• СГД — средний годовой доход (выплаты трудового характера за последние 12 месяцев);
• 12 — количество месяцев для расчета СДЗ;
• 29,3 — усредненное число календарных дней в месяце для расчета отпускных выплат.

В итоге получаем сумму, которую зарабатывал сотрудник в день.

Число неиспользованных дней отдыха рассчитывается за все время работы в фирме, а не только за год увольнения. Высчитывают это число за предшествующие периоды по формуле:

где:

• КНД — количество неиспользованных отпускных дней;
• ОГ — отработанные годы;
• ПДО — положенные отпускные дни в году;
• ИДО — использованные дни отпуска за весь период работы.

Если в последнем году отработано меньше 11 месяцев, число неиспользованных дней для возмещения рассчитывают так:

где:

• КНД — количество неиспользованных дней;
• ПДО — положенные дни отдыха за 12 месяцев;
• 12 — число месяцев в году.

где:

• КНД — количество неиспользованных дней;
• ПДО — положенные дни отдыха за 12 месяцев;
• 12 — число месяцев в году.

Вам будут полезны следующие статьи:

1. Больничный лист
2. Выплаты при увольнении по сокращению штата
3. Оплата больничного листа
4. Компенсация за получение травмы на производстве

8 800 350 83 46

Расчет при увольнении: сроки выплаты, калькулятор

Как правильно производить расчет при увольнении, также о том, на что нужно обратить внимание при проведении такой операции

• Основные вопросы, которые касаются увольнения
• Сроки выплат
• Как рассчитать заработную плату увольняемым работникам в 2021 году
• Как рассчитать работника с учетом компенсации за отпуск в 2021 году
• Как рассчитать среднедневной заработок в 2021 году
• Как рассчитать выходное пособие при увольнении в 2021 году
• Какие документы нужны для расчета сотрудника в 2021 году
• Комментарии

Увольнение сотрудника — это в первую очередь бухгалтерская операция. Ситуации, когда исчисленная сумма рассчитывается с ошибками, встречаются достаточно часто.

В таких случаях недовольный работник вправе обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или в суд

Далее поговорим о том, как правильно производить расчет при увольнении, также о том, на что нужно обратить внимание при проведении такой операции