Вакансии и работа в москве

16 правил успешного трудоустройства

Почему талантливые специалисты сидят без работы, а посредственности занимают “тепленькие” места. Дело в подходе. Эти 16 правил изменят вашу трудовую жизнь к лучшему:

1. Составьте хорошее резюме. Краткость, информативность, подача материала напрямую влияет на трудоустройство. Это первое впечатление, которое вы производите на работодателя, ваш пропуск на собеседование.
2. Пользуйтесь всеми 7 способами поиска работы.
3. Подсчитайте конверсию резюме. Разделите количество просмотров на количество приглашений на собеседования.
4. Кандидатов на серьезную, высокооплачиваемую должность проверяют провокационными вопросами.
5. Перед собеседованием сходите в туалет. Поспешные ответы, неуверенная поза часто бывают результатом нескольких чашек чая.
6. Перед собеседованием изучите принципы, историю компании.
7. Когда идете на собеседование, будьте вежливыми с любым, кого встретите.
8. Не жалуйтесь на предыдущего начальника и коллег. Улыбайтесь, говорите спокойно.
9. Звонок по объявлению не начинайте с “Я по поводу вакансии”. Лучше “Добрый день! Я имя + фамилия. Меня заинтересовала должность, готов предложить свою кандидатуру”.
10. Если 4 собеседования подряд вам отказали, поинтересуйтесь почему.
11. Посещайте ярмарки вакансий. Это возможность установить контакт с новым работодателем и завести полезные связи.
12. Одевайтесь уместно должности. Нет вычурному макияжу. Сдержанность, опрятность – залог успеха.
13. Совмещайте поиск хорошей работы с подработкой, если не можете позволить себе сидеть без дела.
14. Предупредите прежнего работодателя, что ему позвонят по поводу рекомендации.
15. Научитесь четко, красиво, грамотно разговаривать и писать.
16. Говорите только правду о себе.

Эти рекомендации помогут не сделать банальных ошибок, из-за которых часто не берут на работу.

10 Trud.com

На десятой строчке нашего рейтинга разместился Trud.com. Сервис представляет собой не просто сайт, где можно размещать вакансии и составлять резюме, а огромную базу данных. Через поисковую систему портала можно найти большой перечень предложений о работе, которые были собраны с сотни других сайтов по трудоустройству. При этом на сервисе отслеживается актуальность вакансий, удаляются устаревшие и нарушающие правила.

Помимо этого для удобства соискателей все вакансии можно посмотреть в отдельных разделах с обзорами: по городам, отраслям и компаниям.

На портале много полезной информации. В каталоге компаний собрана информация по самым популярным работодателям в России, в том числе рейтинг, отзывы и открытые вакансии. В каталоге резюме можно оценить вашу конкурентоспособность по конкретной специальности. Не лишним будет и ознакомиться со статистикой заработной платы по разным профессиям.

Также у Trud.com есть свой канал YouTubе и блог. Там размещаются советы по трудоустройству, обзоры актуальных специальностей, статьи от HR-специалистов и другая информация, которая будет полезна тем, кто находится в поиске работы.

Система подбора персонала в организации

Современная технология подбора персонала состоит в слаженности процессов планирования штатной численности персонала, использовании современных методов рекрутмента, эффективной системы адаптации, разумной политики по развитию и продвижению кадрового резерва и адекватной системе оплаты и мотивации. Здесь важен комплексный подход: одно без другого не будет работать. Каждый раз, оценивая соискателей, следует задуматься:

• каковы долгосрочные перспективы востребованности опыта кандидата и знаний в компании;
• какой потенциал роста у данного кандидата;
• каков его уровень компетенции и как ожидания по оплате труда коррелируют с уровнем знаний и опытом уже набранных сотрудников, а также системой мотивации и оплаты труда компанией;
• каким будет уровень адаптации нового сотрудника во время испытательного срока;
• наш ли это человек, исходя из его ценностей, образа мыслей и поведения.

Только комплексный подход к управлению персоналом и критериям подбора персонала согласно профессиональным, деловым и личностным характеристикам обеспечат высокую эффективность и устойчивость человеческого капитала вашей компании.

DOU

Профессиональное сообщество разработчиков, запущенное Максимом Ищенко в 2005 году. Это один из главных IT-ресурсов Украины, на котором публикуются новости, аналитические статьи и другая информация, связанная с IT-индустрией. Также здесь есть форум, где любой зарегистрированный пользователь может задать свой вопрос и получить развернутые ответы от множества IT-специалистов.

Данный сервис имеет специальный раздел «Работа», где пользователь может просмотреть список опубликованных вакансий как для программистов, так и для нетехнических специалистов, задействованных в IT.

Официальная страница: DOU

Советы экспертов “Как найти хорошую работу”

Вопрос поиска работы волнует не только людей, оставшихся без средств к существованию, но и тех, кто планирует сменить профессию и находится в поисках более достойных вариантов. И к решению этой проблемы, необходимо подходить очень взвешено. Ведь результат получает только тот, кто знает, как правильно искать работу.

Надеемся, что наши советы, как найти лучшую в мире работу, помогут вам определиться, с чего начать поиск и как грамотно выстроить весь процесс.

Совет 1 – Постановка целей

Не стоит кидаться на поиски, ничего не обдумав. Это приводит к многочисленным ошибкам и выбору неподходящих для карьерного роста вариантов. Итак, для начала, попробуйте определиться с тем, что Вы действительно хотите. Далее, проработайте детали и тогда, желаемый результат обретет четкие формы.

Совет 2 – Финансовая «подушка»

Уволившись, многие задумываются о том, как найти работу по душе, и тратят на это массу времени, упорно дожидаясь Того Самого Варианта. Но перед тем, как втягиваться в поиски, необходимо без прикрас оценить свои финансовые возможности. Для этого необходимо:

• подсчитать все накопления;
• проанализировать текущие обязательные затраты;
• подсчитать, на какой срок хватит денег.

В конечном счете, после проделанных манипуляций Вы будете точно знать, какой срок отвести себе на поиски новой должности.

Совет 3 – Анализ карьеры

Сделайте беспристрастный анализ выстроенной карьеры. На помощь можно позвать близких друзей или родителей. Это поможет понять свои ошибки и сделать выводы на будущее.

Совет 4 – Направление для будущей деятельности

В рекомендациях по грамотному поиску работы, этот пункт занимает важное место. Сегодня рынок труда предлагает массу возможностей и, чтобы не «утонуть» в них, нужно определиться, будете ли Вы искать новое направление или должность по вашей основной специальности

Совет 5 – Выбор компании

С чего начать предпринимать реальные шаги?

Все просто, прежде всего, определитесь с выбором компании, в которой Вы хотели бы строить карьеру. Это существенно сузит диапазон поисков, а значит ускорит процесс.

Совет 6 – Не увлекайтесь

Многие подходят к поискам вакансии, как к реальному труду – читают многочисленные советы, посещают тренинги, знакомятся с успешными людьми и так далее. Процесс становится для них смыслом жизни, но отсутствие результата в виде конкретного предложения неизменно повлечет за собой стресс и психологические проблемы.

Совет 7 – Создайте список требований

Любой кадровик имеет перечень требований к сотруднику. Не лишним будет создать нечто подобное и для своей будущей должности. Так будет проще сравнивать разные предложения и выбирать среди них самое перспективное.

Совет 8 – Составляйте план на неделю

На начальном этапе многие вдохновляются тем, как найти любимую работу, и с головой погружаются в процесс. Но вскоре устают и начинают находить плюсы в новой жизни без забот и хлопот. Стимулом к действиям станет понедельный план собеседований, звонков и изучений предложений.

Совет 9 – Не выставляйте свое резюме открыто

Эту ошибку совершают многие – задумываясь, с чего начать, они выкладывают резюме в интернете и надеются на скорейший результат. Но большинство ркадровиков считают это плохим тоном. Поэтому правильней будет отсылать резюме в ответ на конкретное предложение или напрямую в интересующую вас компанию.

Совет 10 – Анализируйте результат после 3-4 пустых собеседований

Если отыскать нужное предложение не получается, стоит провести тщательный анализ предпринятых действий. Будьте беспристрастны и вполне вероятно, что Вам удастся заметить, в чем именно заключается Ваша ошибка.

Youdu

Сайт сервиса:

https://youdo.com/

После прохождения быстрой регистрации через почту или аккаунты социальных сетей вы сможете стать исполнителей и брать заказы, которые посчитаете выгодными. После выполнения задания вы сможете получить деньги.

Наиболее частые заказы здесь для рабочих профессий и сферы услуг:

грузоперевозки, клининг, специалист по ремонту, монтажник, курьер, парикмахер, таксист, и прочие.

Для фрилансеров тоже есть заказы, но их пока гораздо меньше. В частности, сейчас на сайте есть задания для:

фотографов, дизайнеров, редакторов, SMM-менеджеров, прочих.

Фрилансер платит только за отклики. В зависимости от тарифа, города и рода деятельности, плата может разниться. Например, на базовом тарифе для Москвы дизайнер плати 40 рублей за один отклик.

Поиск персонала удаленно, по России и всему миру

Самый простой путь начать удаленный поиск сотрудников – обратиться в специализированное кадровое агентство. Но эта самая легкость достаточно дорого обходится в буквальном смысле этого слова. Сложность заключается еще в том, найти надежного партнера для удаленного поиска, поэтому обращайтесь только в проверенные агентства.

Однако и самостоятельный удаленный поиск не будет совсем уж бесплатным, кроме того, потребует огромного количества вашего времени. Необходимо понимать, что личное участие во время отбора необходимых специалистов также сопряжено с финансовыми и временными затратами, по этой причине об открытой вакансии нужно объявлять несколько раз, в это время постоянно работая с резюме, проводить интервью с кандидатами в телефонном режиме, при этом командировки на место – это будет обязательная процедура. Все это способствует дополнительным финансовым затратам.

Как показывает практика, необходимо комбинировать личный поиск и обращение в рекрутинговое агентство, особенно, если вакансия требует действительно профессионала. Если с поиском рядового сотрудника и нет таких сильных сложностей, то вот ТОП-менеджера найти достаточно сложно и необходимо задействовать все возможные методы, что, хотя и будет стоить дорого, но найденный профессионал быстро возместит затраченные на него ресурсы.

Как искать персонал удаленно?

Успех удаленного поиска будет выше в том случае, если будет понятна общая картинка, которая складывается на определенном сегменте рынка. Поэтому в любом случае необходимо проводить маркетинговые исследования, которые дают возможность реально оценить уровень ЗП в необходимой отрасли, специфику работы основных организаций, которые задействованы в определенной сфере, особенности обучения и т.д. Нужно быть готовым к тому, что на рынке наблюдается диспропорция предложения и спроса. Особенно это видно там, где работают прямые конкуренты.

Другая важная особенность удаленного поиска – несоответствие уровня квалификации потенциального кандидата требованиям, которые предъявляет работодатель. В связи с этим необходимо создавать профиль рабочего-универсала, в это же время понимая, какими навыками вы готовы пожертвовать. К примеру, опыт специфической работы или знание иностранного языка, либо наличие профильного образования.

Какие ошибки допускают во время поиска?

В большинстве случаев при региональном поиске происходят ошибки из-за недопонимания специфики конкретного региона и примитивным формальным подходом к подбору кандидатов. К примеру, достаточно часто объявления, которые предназначаются для региона, абсолютно не отличается от аналога – это относится к терминам и стандартным формулировка. То, что без проблем поймет житель столицы, не сможет понять кандидат из периферии.

Когда претендент, даже талантливый, откроет вакансию, описанную в сложной терминологии, он будет бояться отправить собственное резюме. А те кандидаты, которые не могут адекватно оценить собственные силы, откликаются совершенно на все предложения. А их несоответствие вашим критериям отбора вы заметите только во время непосредственного собеседования.

Где проводить финальное собеседование? Здесь во многом зависит от специфики организации и уровня кандидата. Если вы ищите специалиста на ТОП вакансию, тогда идеально будет пригласить кандидата в главный офис компании, при условии обязательно компенсации его затрат на дорогу. Один нюанс – не нужно приглашать больше количество людей, достаточно только того специалиста, кто прошел все этапы и зарекомендовал себя лучше всего. В перспективе затраты окупятся.

Если вы ищите специалиста среднего уровня, тогда оптимально проводить интервью в регионе. Тщательно выбирайте место проведения собеседования – это должна быть нейтральная территория с комфортными условиями для беседы или тестирования. На пример, офис компании-партнера – самый ужасный вариант, т.к. подобным образом нарушается конфиденциальность поиска.

Если вы не хотите тратиться на аренду офиса или конференц-зала, и в это время не хотите жертвовать конфиденциальностью, вам на помощь готовы прийти кадровые агентства, которые готовы предоставить полную информации о состоянии рынка, подобрать специалиста и обеспечить личную встречу в комфортном месте. Наши специалисты в течении нескольких дней подберут для вас кандидатов, учитывая ваши требования и пожелания.

6 Trud.com

Trud.com – еще один ресурс, который будет интересен и соискателям, и работодателям. Проект международный, при необходимости искать работу можно в 35 странах мира. Сервис не только публикует размещенные вакансии, но и мониторит их появления на других площадках и подтягивает в свою базу. По сути, у пользователя отпадает необходимость изучать объявления на десятках различных сайтов, все их можно найти на Trud.com. Единственный недостаток, объявления со сторонних ресурсов попадают сюда с запозданием, часто действительно стоящие предложения теряют актуальность.

Сайт имеет удобный интерфейс. Система поиска позволяет учесть большое количество параметров и выдать наиболее релевантные результаты. При этом, площадка не ограничивается просто размещением вакансий, здесь пользователь найдет много полезной информации: статистику зарплат, обзоры новых профессий, актуальные материалы в сфере трудового права. На базе сервиса действует форум, где всегда можно спросить совета или обсудить наболевший вопрос. Этот сайт поиска работы, безусловно, достоин внимания, на нем есть что выбрать.

Avito

В специальной рубрике площадки Avito.ru/sankt-peterburg/rabota, называющей себя российским сайтом частных объявлений №1, размещаются призывы к сотрудничеству не только от физлиц и ИП — кандидатов подбирают крупные (даже в масштабах большого города) предприятия и учреждения. Сейчас на нем более 145 тысяч объявлений. В топе наиболее популярных указаны вакансии автомеханика, курьера, продавца, водителя, менеджера, официанта, повара и охранника. На Авито возможен как самостоятельный поиск места работы, так и оперативный подбор с помощью ассистента сервиса в ходе онлайн-общения в чате.
 

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы

Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.. Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Труд

Статистика портала Trud.com открыта по всем показателям. Даже посетитель, обратившийся к сервису в гостевом режиме, видит обобщенное количество вакантных позиций, их число по профессиям, профотраслям, уровню зарплат, требованиям к возрасту и стажу. Каждое шестое объявление адресовано кандидатам, желающим трудоустроиться в торговле, почти столько же — нацеленным работать на производстве. Далее по наполненности следуют каталоги для соискателей, претендующих на свободные места в транспортных организациях.
 

RR

Попадание сайта Rabota-rostov.ru в данный обзор объясняется не масштабностью его базы вакансий, а его исторической значимостью для рынка занятости Ростова-на-Дону. Именно RR является старейшим в регионе интернет-порталом о трудоустройстве. Ресурс на некоторое время прекращал свою деятельность, однако недавно снова заявил о себе. При относительно скромных каталогах площадка обладает достойным функционалом.

Gorod Rabot

На ресурсе Rostov-na-donu.gorodrabot.ru превалируют предложения о наборе персонала торговых сетей, транспортных организаций, промпредприятий и строительных компаний. Однако выбор для работников умственного труда также имеется: приглашают инженеров, бухгалтеров, управленцев, финансистов и преподавателей. Помимо каталогов, формируемых сервисом из контента специализированных рекрутмент-порталов, GR размещает производственные календари, статистику и калькулятор зарплат.
 

ДомКадров

Страница ростовского каталога агрегатора Domkadrov.ru представляет собой минималистичный кликабельный список из наименований вакантных мест. Полную информацию соискатели получают, активируя кнопку «Детали». В топ-5 специальностей, сведения о которых предлагает биржа, значатся водитель, продавец, инженер, строитель и блок разных видов подработки кандидатов без опыта.  
 

Poisk

Поисковый сервис Rabota-ipoisk.ru причисляет себя к универсальным, однако чаще всего к нему обращаются ростовчане, которые видят себя работниками торговли, компаний-перевозчиков, строительных фирм и операторов мобильной связи. Набор фильтров на сайте невелик, однако сортировка по основным параметрам обеспечивается.
 
Ростов-на-Дону — не только крупный промышленный центр, но и образовательный, в нем функционирует несколько десятков вузов. И такая тяга к знаниям у ростовчан была всегда. Даже когда в Российской Империи в конце XIX столетия средний уровень грамотности только приближался к 15 процентам, в южной столице он уже был равен 70.
 

Поиск вакансии на одном сайте

HH.ru — не единственный сайт для поиска работы, больше 60 % вакансий находится не там. Более 450 тысяч вакансий размещаются на других онлайн-площадках, и если вы о них не знаете, это не в вашу пользу. Стоит также мониторить Superjob, Rabota.ru, Job.ru, Job-mo.ru и другие. Ваше резюме должно быть везде, где это только возможно, особенно если вы не претендуете на зарплату выше 70 000 рублей.

По нашим данным, только у 10 % кандидатов есть система работы с работными сайтами и правильная настройка отслеживания вакансий, дисциплина для систематической проверки и отправки резюме, упорство для внимательного просмотра.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы:

репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы:

информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы:

узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы:

некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

1 HH.ru

Победителем нашего рейтинга заслуженно становится крупнейший сервис HH.ru. Он является одним из лидеров в мировом рейтинге сайтов по трудоустройству. Посещаемость сервиса очень высокая и составляет примерно 18 миллионов посетителей в месяц. Более 1,5 миллиона компаний ищет сотрудников с помощью данной онлайн-площадки. В базе ежемесячно публикуется приблизительно 1 миллион актуальных вакансий.

Интересен тот факт, что HH.ru сам является инструментом мониторинга. На интерактивной карте отображается динамика вакансий по регионам России в любой отрасли, а также рассчитывается прирост вакансий и резюме, уровень конкуренции, средняя зарплата.

Встроенный поиск использует искусственный интеллект, который после составления резюме, предлагает персональную подборку вакансий для каждого соискателя. Все предложения о работе по конкретной специальности можно найти самостоятельно через поиск или по карте.

Для соискателей, которые хотят выделиться, предлагается пакет платных услуг. К ним относится автоподнятие объявления каждые 2 часа, выделение анкеты цветом, а также услуга “хочу у вас работать”, благодаря которой резюме пользователя отправляется в отдельную папку к потенциальном работадателю, а мимо неё не дает пройти сама система.

На площадке публикуется много полезной информации и даже вебинары, например, с разбором самых частых ошибок в резюме. Соискатели могут за отдельную плату получить индивидуальную консультацию карьерного эксперта.

==
Появление онлайн-сервисов по поиску работы многократно расширило границы возможностей для соискателей и работодателей. Теперь, не выходя из дома, можно ознакомится с огромным количеством вакансий и найти работу с подходящим графиком, удобным местоположением и желаемым уровнем зарплаты.

Многие порталы предлагают дополнительные услуги в виде консультаций HR-специалистов, профессионального составления резюме, курсов повышения квалификации. Всё это помогает быстро и качественно улучшить конкурентоспособность соискателя.

Спасибо за внимание!

Найм

Платформа Naim.ru, помимо типовых инструментов, предлагает ряд нестандартных технологий поиска будущих сотрудников. Можно непосредственно на сайте, без установки сторонних программ, оперативно провести видеособеседование с заинтересовавшим кандидатом. При этом запись каждой такой беседы отправится на хранение в архив личного кабинета и будет доступна нанимателю для повторных просмотров.
 
За плату вакансии перемещаются на верхние позиции каталогов, создаются презентационные страницы предприятий. Аудитория тех, кто реализует карьерные амбиции через Naim.ru, — руководители, менеджеры, специалисты с серьезным опытом и высокой квалификацией.