Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Как рассчитывается оплата

​На основании официального акта, подтверждающего вину руководства в вынужденном прогуле, работнику выплачивает средний заработок за все дни. Период вынужденного прогула, либо порядок его определения будет прямо указан в судебном или ином акте. Например, при восстановлении на работе после незаконного увольнения, указанный период будет включать время с момента фактического расторжения договора до издания приказа о трудоустройстве.

Правила расчета среднего заработка зафиксированы в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ № 922. Выделим ключевые моменты, которые обязано учитывать руководство предприятия при расчете:

• средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев до даты противоправного увольнения или отстранения от работы;
• в состав выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, включаются все виды гарантированного денежного вознаграждения;
• для расчета учитываются выплаты, полученные по данному месту работы (предыдущие места трудоустройства, а также работа по совместительству не учитываются);
• средний заработок рассчитывается в дневном выражении после чего умножается на количество дней вынужденного прогула.

Если гражданин отработал на предприятии менее 12 месяцев, для расчета используется фактическое количество календарных дней.

При расчете среднего заработка из совокупного размера доходов будут исключены отдельные виды выплат, имеющие непостоянный характер. Например, не будет учитываться сумма единовременной помощи по факту рождения ребенка, либо вступления в брачные отношения. Точный состав выплат, которые нужно использовать для расчета, должен соответствовать внутренним правилам и положениями предприятия.

С начисленной суммы компенсации в общем порядке удерживается НДФЛ. Также работодатель обязан перечислить страховые взносы в ПФР и внести изменения в отчетность. Единственным исключением, позволяющим исключить выплату из-под налогообложения, является признание ее судом компенсацией. Также не удерживается НДФЛ в суммы упущенного заработка, если гражданин доказал вину руководства в несвоевременной выдаче трудовой книжки.

При нарушении трудовых прав гражданин имеет право на возмещение морального вреда. Размер этой компенсации никак не связан с суммой среднего заработка и рассчитывается не работодателем, а судебным органом. Следовательно, при расчете выплат за время вынужденного прогула, руководство обязано перечислить тот размер компенсации морального вреда, который зафиксирован в судебном акте. Удержание НДФЛ с данной компенсации законом не предусмотрено.

Обязанность оплатить время вынужденного прогула возникает даже в случае, если по итогам рассмотрения спора гражданин фактически не возвращается на предыдущее место работы. Например, при обращении в суд работник может потребовать изменения основания для увольнения (вместо прогула будет указано расторжения трудового договора по собственному желанию). В этом случае восстановление на работе не происходит – руководство обязано издать новый приказ и внести надлежащую запись в трудовую книжку, а также оплатить весь период вынужденного прогула.

Процедура рассмотрения споров

Все трудовые разногласия, возникающие между работодателем и сотрудником, относятся к индивидуальным трудовым спорам (статья 381 ТК РФ). Рассмотрением таких вопросов занимается специальная комиссия, трудовая инспекция или суд.

Обращение в комиссию по труду

Рабочая группа для решения споров, касающихся нарушения прав сотрудника, собирается по инициативе работника или профсоюза (если он есть на предприятии) и руководителя организации. В состав комиссии входят директор компании или его представитель и уполномоченные от коллектива сотрудники (выбираются на общем собрании).

Срок обращения для разбирательства — три месяца, которые начинают исчисляться с того дня, когда права работника были нарушены. Если этот период не был соблюден уволенным сотрудником по уважительной причине, то комиссия имеет возможность его продлить.

Для рассмотрения материалов дела рабочей группе выделяется 10 календарных дней от даты подачи заявления. Решение по спорам принимается путем голосования (тайного).

Жалоба в трудовую инспекцию

Она может быть подана как лично, так и через почту, интернет или законного представителя. Инспекции дается 1 календарный месяц для рассмотрения прошения.

Форма составления документа — произвольная, но в бумаге должны содержаться все необходимые реквизиты и информация о нарушении. Суть прошения должна быть краткой и подкрепляться фактами. Если чиновники инспекции найдут подтверждение нарушения прав работника, то жалоба будет передана ими в суд.

Судебное разбирательство

Согласно статье 392 ТК РФ сотрудник имеет возможность обратиться в судебные инстанции не позже 1 года после того момента, когда были нарушены его права. Но есть нюанс: если человек хочет подать ходатайство в суд по поводу незаконного увольнения, то это время сокращается до 1 месяца со дня ознакомления с приказом либо же от даты получения трудовой книжки на руки. Этот период может быть продлен, если у заявителя имелись уважительные причины пропуска допустимого срока, а также есть документы, которые смогут это доказать:

• Истец находился на лечении, что подтверждается больничным листом, либо же он осуществлял уход за тяжелобольным близким человеком (подтверждением станут врачебные выписки или показания свидетелей).
• Заявитель был в командировке.
• Другие серьезные основания.

Ходатайство подается в районный суд по месту жительства работника или же по адресу нахождения предприятия. Документ составляется только в письменном виде и с соблюдением всех установленных законом требований (статьи 131 и 132 ГПК РФ). Любые ошибки или неточности при написании прошения могут стать основанием для отказа в принятии иска. Что должно содержаться в бумаге:

• Наименование судебного органа, куда подается ходатайство.
• Сведения об истце: Ф. И. О., адрес проживания и контакты.
• Информация о работодателе: полное название фирмы, адрес ее нахождения, контакты.
• Наименование документа.
• Сведения о мотивах, ставших причиной составления иска.
• Суть прошения. В этом разделе указываются все основные моменты: период работы человека в этой организации, занимаемая должность, номер приказа об увольнении и то, что послужило основанием его издания. Здесь же истец должен высказать свое мнение о законности этого действия.
• Требования. Обычно это прошение о восстановлении на работе, назначении компенсации за вынужденные прогулы, иногда и просьбы о возмещении морального вреда.
• Перечень документов, которые будут приложены к иску.

В результате разбирательства судом могут быть вынесены такие решения: изменение даты увольнения или формулировки, восстановление на работе в прежней должности, взыскание заработной платы за период вынужденных прогулов и материальное возмещение за причиненный моральный вред.

В случае принятия постановления о восстановлении человека на прежнем месте работы руководитель предприятия должен это сделать в максимально короткие сроки (статья 396 Трудового кодекса России). При этом не имеет значения, вступило уже решение в силу или еще нет (статья 211 ГПК России).

Никакие жалобы работодателя в вышестоящие инстанции не освобождают его от немедленного исполнения судебного решения о восстановлении работника в должности и выплаты ему компенсаций.

Расчет и выплаты сотруднику

Суд после рассмотрения дела вынесет приговор об отмене приказа по увольнению и оплате средней заработной платы и морального ущерба. Выплатить компенсацию предприниматель обязан числом, когда незаконное отстранение было отменено. Не стоит ждать, когда решение суда вступит в силу. Дела по трудовому спору относятся к категории, которая подлежит незамедлительному исполнению.

Рассчитываем выплаты

Для расчета суммы компенсации учитывается заработная плата сотрудника за предшествующие незаконному увольнению 12 месяцев.

При этом учитывают:

• премиальные выплаты;
• надбавки;
• страховые выплаты;
• оплаты по повышенному коэффициенту и пр.

Не учитывают выплаты, которые не связаны с оплатой за труд:

• помощь работнику профсоюзом;
• возврат средств за питание;
• компенсация затрат на дорогу до места службы;
• оплата переквалификации или дополнительного обучения.

Если сотрудник работал в компании менее 1 года, зарплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Для этого количество отработанных дней делится на полученную зарплату за 12 месяцев с вычетом всех надбавок, которые не относятся к оплате труда. Учитываются при расчете только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.

При расчете учитываются только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.

Если сотрудник был уволен с выплатой выходного пособия, то при расчетах эта сумма засчитывается в выплату. При этом другие выплаты, которые были получены незаконно уволенным сотрудником, не снимают ответственности с предпринимателя и не являются причиной для отказа оплатить прогулы.

К таким выплатам относят:

• страховое пособие по безработице;
• выплаты с других мест работы;
• выплаты процентов от сделок по договорам;
• пособия по больничному листу.

Правила выплаты простые: уволили сотрудника без причины – оплатите и компенсируйте потерянное им время. Причем по решению суда работник может претендовать не только на оплату в размере средней заработной платы, но и на компенсацию морального вреда. Сумму компенсации морального вреда определит суд в каждом конкретном случае. Конечно, работнику придется доказать, что незаконное увольнение принесло ему моральный вред.

Рассчитываем время прогула

Если произошло незаконное увольнение сотрудника, работодатель должен правильно высчитать не только средний ежемесячный или ежедневный заработок подчиненного, но и время вынужденного прогула.

При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения. А если работник взял отпуск и был уволен после него – то за день до приказа. Так, если сотрудника уволили, а он предусмотрел неприятность и взял отпуск, то первым днем вынужденного увольнения считается последний день отпуска.

При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения.

Если при увольнении в трудовой книжке была сделана неправильная запись и бывший сотрудник из-за этого потерял выгодное место, то предпринимателю придется уплатить потерянную прибыль. Конечно, в суде бывший сотрудник должен предоставить доказательство, что на новое место его не взяли именно из-за этой записи.

Чаще всего в судебной практике встречается вынужденный прогул по причине беременности или ухода за несовершеннолетним ребенком. Если вы не хотите попасть в неприятную ситуацию, прежде чем увольнять работника, проконсультируйтесь со специалистами, насколько это будет законно.

Причины по заявлению, приравненные к уважительным

Существуют обстоятельства, наступление которых не позволяет сотруднику явиться на свое рабочее место. Работодатель должен быть о них заранее предупрежден, ввиду чего сотрудник обязан написать заявление о просьбе предоставления ему выходных дней. Согласно нашему трудовому законодательству, в ответ на него работодатель обязан предоставить несколько неоплачиваемых дней (перерывов):

• до 5 — в таких ситуациях, как смерть близкого, свадьба, рождение ребенка;
• до 4 – сотруднику – родителю ребенка-инвалида;
• 1 в месяц – сотруднице, занятой трудовой деятельностью в сельской местности;
• перерывы – работающим сотрудницам, имеющим детей до 1,5 лет, которые находятся на грудном (искусственном) вскармливании.

Возможно ли уменьшение размера компенсации?

Увольняя работника, работодатель может совершать необходимые выплаты, в частности выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с п. 62 постановления Пленума ВС № 2 средства, выплаченные в качестве выходного пособия, подлежат зачету при определении размера компенсации за прогул. Таким образом, размер оплаты вынужденного прогула уменьшится.

Зачету при этом не подлежат следующие выплаты:

• заработная плата, выплаченная сотруднику другим работодателем, независимо от времени трудоустройства и графика работы;
• пособия временно нетрудоспособным лицам, в том числе по инвалидности;
• пособия по безработице.

Ни ТК РФ, ни другие акты не содержат указания относительно того, как следует поступать с деньгами, выплаченными в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, — а значит, не дают возможности уменьшать компенсацию вынужденного прогула на эти суммы. Остается только обратиться к разъяснениям в письме Роструда «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…» от 14.06.2012 № 853-6-1, в соответствии с которыми восстановленный на работе сотрудник приобретает все права, что были у него до незаконного увольнения. Восстанавливается непрерывное течение трудового стажа и, следовательно, право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, у работника появляется 2 варианта:

1. После восстановления на работе написать заявление и вернуть сумму, равную компенсации за отпуск, в кассу организации (когда наступит период отпуска, он сможет получить все отпускные в полном объеме). Работодатель должен быть внимательным в этом вопросе и принимать деньги только при наличии письменного заявления сотрудника с пояснением того, какие суммы он возвращает в кассу и каково их назначение.
2. Не возвращать компенсацию. В таком случае эта сумма будет вычтена из его отпускных и он получит только ту часть, которая сформируется с учетом незаконного увольнения.

Варианты незаконных увольнений

Незаконным считается увольнение, которое было произведено с нарушениями регламента, норм ТК РФ либо же то, что не имело законных оснований. Какие ошибки в оформлении процедуры чаще всего встречаются (основные примеры):

• Отсутствие заявления от работника.
• Если сотрудник не прошел испытательного срока (при этом сам период должен быть тоже оговорен), а уведомления о предстоящем увольнении не получил.
• Факт нарушения трудовой дисциплины (в данном случае — прогул) документально не был подтвержден.
• Если договор с сотрудником расторгается по причине сокращения штатов, то нужно, чтобы должность была упразднена в реальности, а не просто переименована. Аналогично и в случае увольнения при ликвидации фирмы — предприятие должно быть на самом деле закрыто, а не просто реорганизовано.
• Если увольняют сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности или уходу за ребенком, то законным основанием проведения этой процедуры может стать только закрытие предприятия (смена собственника или названия организации таковыми являться не будут).
• Увольнение работника, находящегося на больничном, законно лишь тогда, когда это его собственная инициатива. Либо же при ликвидации предприятия.
• Другие случаи нарушения трудового законодательства.

Особенности компенсации

При назначении и расчете компенсации важно учитывать следующие особенности:

1. Если за время нахождения работника при обстоятельствах, называемых вынужденным прогулом, в организации работодателя изменялись (повышались) тарифы, размеры окладов и прочих вознаграждений, то величина компенсации должна возрасти пропорционально новым коэффициентам;
2. По общему правилу с объема компенсационных выплат, предоставленных работнику за вынужденный прогул должен удерживаться подоходный налог (так как выплаты полагаются за ту трудовую деятельность, которую бы выполнил сотрудник, но по вине работодателя этого не сделал);
3. Если суд удовлетворит требования незаконно уволенного подчиненного по взысканию с работодателя еще и компенсации морального вреда, то с этого вида выплат подоходный налог удерживаться не должен;
4. При расторжении трудовых отношений после признания прогула вынужденным у работника сохраняется правомочие на получение следующих выплат:

• Компенсации за вынужденный прогул;
• Компенсации за неиспользованные дни отпуска;
• Компенсации больничных листов;
• Выходного пособия ввиду ликвидации предприятия.

1. На размер компенсации по вынужденному прогулу влияет количество трудочасов, которые работник пропустил из-за незаконных действий работодателя: например, если первый не мог исполнять трудовую функцию в течение 6 рабочих дней, то сумма будет рассчитана именно за этот период;
2. В исключительных случаях вынужденным прогулом может признаваться и тот период, в течение которого работник не мог найти нового работодателя вследствие плохой записи в трудовой книжке. В этой ситуации возникает правомочие на истребование морального вреда, вызванного нравственными страданиями из-за незаконного увольнения (размер компенсации будет определен исходя из тяжести психоэмоционального или физического состояния здоровья работника и проблем, которые возникли на этой почве);
3. Существуют основания, когда размер компенсации за прогул может быть соразмерно уменьшен на величину выплат, которые уволенный работник получил заблаговременно (выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска). Однако, в зачет не входят следующие выплаты:

• Вознаграждения, предоставленные работнику от другого работодателя (вне зависимости от времени трудоустройства);
• Пособия по инвалидности или по временной нетрудоспособности;
• Пособие по безработице.

Вынужденный прогул — расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Исходя из постулатов, изложенных в параграфах нормативно-правовых актов, усредненный доход за временной период вынужденного отсутствия на работе, по независящим от сотрудника причинам, вычисляется путем умножения усредненного дохода за день, на все количество дней за подлежащий оплате период.

Наказание за такой прогул, как правило, не назначается. Детали этого вопроса — здесь.

В свою очередь, усредненный доход за день, вычисляется путем деления суммы з/п, по факту насчитанной за отработанные дни в расчетном периоде (сюда учитываются премии и вознаграждения), на число отработанных в этот период дней по факту.

С поправкой на то, что в судебной практике зачастую случаются затягивания процесса, а за это время в компании, где работал незаконно уволенный сотрудник, не исключено повышение выплачиваемых материальных вознаграждений, был введен на законодательном уровне, особый порядок расчета.

Средний заработок, вычисляемый для принудительной оплаты времени вынужденного пропуска рабочего времени, увеличивается на специальный коэффициент.

Иначе говоря, в том случае, если у сотрудника был вынужденный пропуск работы по независящим от него причинам, а на фирме, откуда его уволили, росла сумма денежных вознаграждений (причем абсолютно не влияет то, что это было — увеличение базовых тарифов, исходных окладов, начисление премий и прочих материальных вознаграждений), повышающий коэффициент вычисляется по особой схеме.

Вынужденный прогул по вине работодателя — ТК РФ

Касательно того, что кроется под этим термином. Вынужденный пропуск рабочего времени — это период времени, на протяжении которого, сотрудник организации по независящим от него обстоятельствам (произволе начальника), не был способен, по той или иной причине, исполнять свои трудовые обязанности (не был допущен к выполнению).

Рассматриваемая ситуация возможна в случаях, перечисленных ниже:

• При необоснованном, с юридической точки зрения, лишении работы;
• При несвоевременном возвращении организацией, незаконно лишенному работы, трудовой книжки.

Скачать ТК РФ

Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Рассматривая этот вариант, если лишение рабочего места было признано незаконным, то орган, осуществляющий разбирательство по данному трудовому спору, принимает решение о необходимости выплаты пострадавшему от произвола, среднего заработка за весь временной отрезок, который человек не мог провести за рабочим местом.

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Начальник, осуществивший увольнение без имеющихся на то законных оснований, обязан выплатить сотруднику ровно ту сумму, которая была назначена судом.

Более того, даже тот доход, который несправедливо лишенный работы, получал в сторонней фирме (или же пособие по безработице), никоим образом не влияет на размер оплаты рабочего времени, которое не было отработано по причине пропуска работы, совершенного, по независящим от сотрудника обстоятельствам.

Кроме того, трудовым законодательством, определяется ответственность начальника за выплату материальной компенсации, несправедливо лишенному работы, ведь человек испытывает нравственные страдания, по причине грубого нарушения его прав, отсутствия денежных средств и переживает за свое будущее и будущее своей семьи.

Однако, факт нанесения морального ущерба, незаконно лишенному места работы, еще придется доказать, что достаточно проблематично. Исключения составляют только лишь случаи, описанные в ст. 1100 ГК РФ (сюда относится нанесение телесных повреждений человеку, которое было задокументировано).

Скачать Гражданский Кодекс РФ

Образец расчета заработной платы за время вынужденного прогула

В бухгалтерском учете, все операции относительно материальной компенсации, должны отображаться следующим образом (рассматривается определенный пример, цифры указаны только для лучшего восприятия материала):

Скачать образец

Заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

При возникновении подобного рода ситуаций, в суд подается заявление о реабилитации на рабочем месте, а также оплате времени вынужденного пропуска рабочего времени и компенсации морального ущерба, который человек понес, в связи с нравственными страданиями.

Скачать заявление

Оплачиваем время вынужденного прогула.

Под вынужденным прогулом подразумевают время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:

– если работник был уволен незаконно;– если организация своевременно не выдала уволенному работнику трудовую книжку.

Согласно работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. данной статьи пре­дусмотрено, что при признании судом или комиссией по трудовым спорам увольнения работника незаконным ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Эта норма согласуется с ч. 2 , в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере ().

К сведению: Верховный суд в Определении от 23.04.2010 № 5-В09-159 пришел к выводу, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Это обусловлено тем, что Трудовым кодексом установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера.

К сведению: особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такой порядок определен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – ).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 , на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 ).

Если за время судебных разбирательств по вопросу взыскания заработной платы за вынужденный прогул в организации произошло повышение заработной платы, п. 17 предусмотрен особый порядок расчета среднего заработка. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается на специальный коэффициент, рассчитываемый по формуле:

К сведению: в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и абсолютном размере, действует п. 16 : при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не увеличиваются.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе:

– выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету;– сумма оплаты вынужденного прогула уменьшает налогооблагаемую прибыль.

Вынужденный прогул по ТК РФ

Положения Трудового кодекса не содержат прямого определения термина «вынужденный прогул». При этом современная судебная практика и решения органов Государственной инспекции труда (ГИТ) определяют вынужденный прогул как отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам. Иными словами, прогул считается вынужденным при условии, что сотрудник отсутствовал на работе по вине работодателя либо третьих лиц.

Распространенными примерами вынужденного прогула является отсутствие сотрудника на рабочем месте по следующим причинам:

• незаконное увольнение;
• недопуск сотрудника к выполнению служебных обязанностей без объяснения причин;
• противоправные действия третьих лиц, в результате которых гражданин не смог прибыть на рабочее место и выполнять служебные обязанности.

В каких случаях возникает вынужденный прогул

Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

• Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
• Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
• Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.
• Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
• Работодатель не выдает сотруднику при его увольнении трудовую книжку. Это опять же затрудняет устройство на работу. Человеку вынужденно приходится сидеть дома, а не продолжать свою трудовую деятельность.

Во всех этих случаях работодатель совершает правонарушение. Он обязан не только сделать все необходимые выплаты за период ВП, но и устранить нарушение закона. К примеру, восстановить сотрудника на службе или убрать негативную запись из его трудовой книжки.

Действия работодателя после признания увольнения работника незаконным.

Статьей 396 ТК РФ установлено требование о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника. На основании судебного решения работодатель должен:

• издать приказ о восстановлении сотрудника на работе с обязательной отменой приказа об увольнении;
• внести в трудовую книжку запись о признании недействительной предыдущей записи об увольнении;
• издать приказ, в котором указывается, за какой период и какие выплаты нужно произвести (для бухгалтерии он будет являться основанием для начисления и выплаты компенсации за время вынужденного прогула);
• выплатить средний заработок за время вынужденного прогула: предварительно рассчитанную для суда сумму, не оспариваемую компанией, если она указана в решении, или сумму, рассчитанную после издания приказа;
• выплатить денежную компенсацию морального вреда, если она присуждена судом;
• учесть в трудовом стаже работника время вынужденного прогула (ст. 121 ТК РФ).

Важно помнить, что требование о восстановлении на работе считается исполненным с момента, когда осуществлены два действия: вернувшийся сотрудник приступил к исполнению прежних трудовых обязанностей и приказ о его увольнении отменен (определения КС РФ от 15.07.2008 № 421-О-О, от 15.11.2007 № 795-О-О). Следует отметить, что согласно ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания для увольнения на увольнение по собственному желанию

В силу ч. 7 той же статьи, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания для увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения судом решения. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если работодатель собирается оспаривать решение суда, подготовку соответствующих документов и непосредственно обращение в суд следует осуществить после восстановления работника на работе

Следует отметить, что согласно ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания для увольнения на увольнение по собственному желанию. В силу ч. 7 той же статьи, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания для увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения судом решения. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если работодатель собирается оспаривать решение суда, подготовку соответствующих документов и непосредственно обращение в суд следует осуществить после восстановления работника на работе.

Взыскание заработной платы за рассматриваемый вид пропуска работы

Как гласит Трудовой Кодекс, вынужденный прогул – это некий промежуток времени, в рамках которого сотрудник не мог осуществлять свою трудовую деятельность по вине исключительно работодателя. Там же указаны и его причины:

• неправомерное увольнение, последующее восстановление в прежней должности;
• некорректное оформление трудовых документов при процедуре увольнения.

Следствие вышеперечисленных причин — взыскание за вынужденный прогул в денежной форме в виде среднего заработка за весь период в судебном порядке. Для этого необходимо в трехмесячный срок с момента получения информации относительно нарушения права обратиться в соответствующий суд. В спорных ситуациях относительно увольнения срок подачи заявления сокращается до месяца (начиная с момента вручения соответствующего приказа и выдачи трудового документа).