Минимальный размер оплаты труда в россии в 2016-2017 году

2013: Минимальная зарплата — 97 центов в час

На август 2013 года минимальная зарплата в России являлась одной из самых низких среди всех крупных экономик мира. Такие результаты содержатся в исследовании, проведенном консалтинговой группой ConvergEx, сообщает Business Insider. «Минималка» в России составляла 97 центов в час.

Для сравнения, в Австралии, являющейся лидером списка, работник как минимум получает 16,88 доллара в час. На втором месте Франция (12,09 доллара в час). На третьем — Новая Зеландия (11,18 доллара в час).

В Японии «минималка» равна 8,17 доллара в час, в США 7,25 доллара, а в Гонконге — 3,87 доллара. По размеру минимальной зарплаты Россия из стран БРИК уступает Бразилии (1,98 доллара), но превосходит Китай (80 центов) и в три с лишним раза Индию (28 центов). Все подсчеты были сделаны без поправки на покупательную способность разных валют.

При этом соотношение между минимальной и средней зарплатой в России является одним из самых низких в мире. Средняя месячная начисленная зарплата в РФ составляет сейчас около 30 тысяч рублей, или чуть больше 900 долларов. Для сравнения во Франции, где «минималка» в 12 раз больше российской, средняя зарплата (2300 долларов) превышает показатель РФ лишь в 2,5 раза. Соотношение между средними зарплатами в Австралии и России составляет около 3:1, а минимальными — более 17:1.

Какой МРОТ в 2020 году в России

Как уже было сказано выше, увеличение размера МРОТ в 2020 году в России произошло на 7,5% по сравнению с предшествующим значением, сумма МРОТ с 1 января 2020 года (минимальная зарплата) составляет 12 130 рублей. Поэтому рассчитать размер минимальной заработной платы не составит никакого труда, она равна величине МРОТ. Отдельно индексация МРОТ для бюджетников не проводится, показатель устанавливается единым для всех категорий работников.

Новый федеральный МРОТ для трудоспособного населения часто путают с прожиточным минимумом, который устанавливается для разных групп населения. Не существует изменений МРОТ для пенсионеров, трудоспособных или детей, есть изменение прожиточного минимума для этих социально-демографических групп.

Влияние размера МРОТ на алименты для ребенка

Если родители ребёнка не приходят к соглашению о размере алиментов, они назначается судом. В типовом варианте этот показатель исчисляется, как доля от заработка (ст. 81 Семейного Кодекса РФ). Если у родителя, обязанного выплачивать алименты, нет постоянного заработка, суд может назначить выплаты в фиксированной сумме или совместить долевую и фиксированную выплаты (ст. 83 СК РФ). Никакой привязки размера алиментов к детскому МРОТ в 2020 году в законодательстве нет.

Такая привязка может появиться, если работодатель выплачивает сотруднику зарплату в минимальном размере, то есть на уровне МРОТ. В этом случае для алиментов:

• на одного ребенка расчётное значение выплат будет равно 1/4 МРОТ;
• на двух детей – 1/3 МРОТ;
• на трёх и более детей – 1/2 МРОТ.

Особенности размера оплаты труда

Откровенно говоря, несоответствие минимума, необходимого для жизни, и МРОТ, является нарушением норм законов о труде, ведь люди не должны зарабатывать меньше, чем установленный властями минимум, необходимый для жизни, потому что это, в принципе, невозможно. Особым случаем является факт получения выплат для тех людей, которые работают на половину ставки, однако минимальная оплата труда в Россиичрезвычайна важна, потому что даже такие выплаты будут рассчитываться на основании этого параметра. Помимо этого, он используется при расчете декретных выплат или больничных компенсаций, и стоит еще раз сказать, что здесь будет учитываться только официально установленная заработная плата, поэтому получать плату за работу от работодателя в «конверте» уже совсем невыгодно.

Стоит сказать, что увеличение размера МРОТ в России в каждом регионе будет неодинаковым, потому что законодательство страны оставляет за представителями местного муниципалитета право на установку собственного размера МРОТ, однако он не должен быть ниже установленной границы, и игнорировать данный факт точно не стоит.

Согласно официальным прогнозам финансистов данный экономический показатель в 2017 году должен достичь уровня 7142 рублей, следовательно, он увеличится на 7%, однако на основании всего сказанного выше можно сделать вывод, что это не поможет его сравнить с прожиточным минимумом. Достигнуть одинаковой планки данные показатели смогут только через 3-4 года, потому что властям придется выделить из федерального бюджета больше 20 миллиардов рублей (достаточно большая сумма даже для масштабов целой страны), а таких денег сегодня у властей нет, значит рассчитывать на это нельзя.

Как формируется МРОТ?

Законодательство РФ рассчитало данный показатель МРОТ (примерный) в процентах, при этом за основу принимался минимум, необходимый для жизни, установленный в прошлом году. И необходимо сказать о том, что после всех проведенных расчетов он оказался невероятно низким – на 2000 ниже установленного теоретического показателя, поэтому размер минимальной оплаты труда в России в 2017 году никак нельзя будет назвать высоким.

Отдельно стоит сказать, что работодатели, которые пренебрегут установленными правилами и будут платить своим сотрудникам заработную плату, которая будет ниже допустимого минимальной границей значения, будут оштрафованы, причем размер штрафов варьирует от 5 до 50 тысяч рублей.

Влияние зарплаты на МРОТ

Зарплата складывается из минималки и доплат. Переработки, дополнительные часы, которые работники используют, не входят в состав МРОТ. Оплата этих показателей считается, как премиальные надбавки. Сумма за количество переработанных часов установлены законодательно:

• первые 2 часа переработки — плюс 1,5 ставки от базовой зарплаты;
• с 3 часа и более — плюс двойной МРОТ.

За каждый час рассчитывается величина часовой минималки, а не месячной. Например, Петров Иван Владимирович дополнительно отработал 6 часов. Один час стандартной работы стоит 70 рублей 50 копеек. Получаем за первые 2 часа:

• 70,5 * 1,5 = 105,75 рублей — 1 час;
• 105,75 * 2 = 211,5 рублей — первая пара часов. Последующие 4 часа:
• 1 час = 70,5 * 2 = 141 рубль;
• 141 * 4 = 564 рубля.
• 211,5 + 564 = 775,5 рублей — доплата к базовой расплате за труд.

Минимальная оплата труда с 1 января 2020 года в России — 12 1300 рублей. Поэтому Петров получит 12 130 + 775,5 = 12 905,5 рублей.

Но в России существует подоходный налог. Подоходный налог — налог на доходы физических лиц, который удерживается с прибыли служащих, в том числе зарплаты. Согласно ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется с:

• пенсий;
• компенсаций;
• премий;
• пособий, кроме больничных и декретных;
• прочих выплат.

А МРОТ не относится ни к одному из пунктов. Работодатель удерживает подоходный налог с минималки и это не считается нарушением закона, так как базовая ставка оплаты труда включает НДФЛ. А страховые взносы автоматически начисляются сверх МРОТ и исчисляются в фонды, поэтому суммы за страхование не вычитаются из действующей минималки. Но в любом случае, работодатель обязан выплатить работнику сумму, не меньшую величины МРОТ.

Если зарплата ниже минималки

Зарплата и оклад — разные понятия, хотя иногда их используют, как синонимы. Заработная плата включает в себя минимальный размер оплаты труда, премии надбавки, оклад, районные коэффициенты и, возможно, другие доплаты. В этом случае руководство вправе установить оклад ниже минималки. Главное — начислить сотруднику сумму более МРОТ включительно. Если зарплата сотрудника только оклад, то последний нельзя назначить ниже МРОТ, это наказывается согласно ТК РФ.

На законных основаниях зарплату вправе назначить меньше минимального порога в двух случаях:

• Совмещенная работа. Согласно абз. 1 ст. 285 ТК РФ, сотрудник получает средства за отработанное время. МРОТ назначается исходя из 40 рабочих в неделю.
• Неполный рабочий день. Работник трудится меньшее количество времени и тратит меньшие силы. Например, работа беременной женщины, сдельная, труд студентов на частичной занятости и пр.

Несмотря на закон, многие работодатели официально платят сотрудникам зарплату значительно меньше МРОТ, а остальное — «черная», или «в конверте», заработная плата. Дело в том, что чем меньше официальных расходов делает организация, тем меньше налоговых расходов ждет предприятие. Если служащий захочет законную оплату труда, то остаток либо снизится, либо вообще его перестанут платить, так как работодателю придется больше тратить на налоги.

Работник вправе запросить зарплату наравне с минималкой. Для этого нужно направить руководству записку о рассмотрении размера оклада и выплате средств, которые утеряны за предыдущий период. Если начальство откажет в рассмотрении и перерасчете, то служащий вправе направить копию требования в трудинспекцию либо прокуратуру.

Ответственность работодателя за оклад ниже МРОТ

Если начальство официально недоплачивает средства работнику и последний пожалуется в соответствующие органы, то руководство наказывается штрафом. Согласно пп. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, размер санкций.

Размер штрафа, рублей
Нарушитель	Первичное правонарушение	Вторичное правонарушение
ИП	1000-5000	10 000-30 000
Должностное лицо	10 000-20 000	20 000-30 000
Юридическое лицо	30 000-50 000	50 000-100 000

На что влияет изменение МРОТ

Традиционно, изменение минималки влечет за собой изменение значений множества показателей, которые рассчитываются по МРОТ. Но в этом году здесь также произошли изменения. Также нужно помнить, что суммы штрафов уже давно зафиксированы в твердых числах и не зависят от минималки.

Заработная плата

В России до сих пор длится постепенный процесс по приведению МРОТ в соответствие с прожиточным минимумом — с 1 января этот показатель был снова увеличен. Это значит, что для сотрудников, у которых текущий размер зарплаты теперь оказался меньше минимального, необходимо произвести ее увеличение хотя бы до размера показателя. Продолжать так работать нельзя — иначе на компанию может быть наложен штраф 50 тыс. руб. Второе нарушение привлечет к двукратному наложению штрафа, а затем и к уголовной ответственности.

Если сотрудник предприятия оформлен на условиях совместительства, либо неполной занятости, то его размер оплаты труда может быть меньше, чем МРОТ. Связано это с тем, что нормативная месячная продолжительность в этих случаях может не соблюдаться.

Внимание! Регионам дано право устанавливать свой размер МРОТ, но не меньше федерального значения. Поэтому, предварительно лучше всего уточнить региональную минималку в местных органах власти.. Для приведения в соответствие имеющейся зарплаты работников и МРОТ, необходимо оформить приказ на новую зарплату, подписать с каждым, кого затрагивает повышение, дополнительное соглашение, сделать изменения в штатном расписании

Для приведения в соответствие имеющейся зарплаты работников и МРОТ, необходимо оформить приказ на новую зарплату, подписать с каждым, кого затрагивает повышение, дополнительное соглашение, сделать изменения в штатном расписании.

Пособия

Увеличение МРОТ в 2018 году с 1 января также станет причиной изменения расчета социальных пособий — больничных и по причине беременности и родов. Из-за увеличения минималки будет поднята вверх нижняя граница пособия, расчет которой выполняется на основе этого показателя.

Минимальное пособие применяется в следующих ситуациях:

• В периоде, за который рассчитывается пособие, у работника не было начислений, либо она меньше МРОТ;
• У работника трудовой стаж меньше 6 месяцев;
• Работник в период болезни нарушал больничный режим.

Внимание! В связи с увеличением МРОТ минимальный среднедневной заработок теперь равен 311, 96 рублей.

Командировки и отпускные

Если работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо он отправляется в командировку, то его средний месячный заработок должен быть не меньше МРОТ. Это следует из Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Страховые взносы

В предыдущие годы обязательные фиксированные взносы, которые перечисляли за себя предприниматели, оценщики, нотариусы и другие самозанятые лица, находились в прямой зависимости от размера МРОТ. Однако с 2018 года это изменилось — теперь размер взносов устанавливается фиксированной суммой законодательно и не зависит от действующей минималки.

Однако такой шаг только на руку предпринимателям. В связи с ростом МРОТ их обязательный платеж возрос бы сразу на 27%, однако с учетом поправки это произойдет только на 16%. В 2018 году его размер составит 32385 руб. Но и этот показатель не постоянный — ожидается, что с 2019 года он возрастет уже до 36238 руб.

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы выплат пособий:

• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.07.2016; далее — Федеральный закон № 255-ФЗ);

• Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, в ред. от 10.12.2016; далее — Положение).

В Федеральном законе № 255-ФЗ и Положении названы три случая, когда для расчета пособий учитывается МРОТ, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая (таблица 2):

1) в расчетном периоде работник не имел заработка или его средний заработок, рассчитанный за расчетный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 11(1) Положения);

2) страховой стаж работника на момент начала нетрудоспособности менее шести месяцев (ч. 6 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 20 Положения);

3) есть одно или несколько оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 21 Положения (ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ и п. 22 Положения).

Извлечение из Федерального закона № 255-ФЗ
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Рассмотрим на примерах, как рассчитывается пособие в подобных случаях.

1. ФСС России в письме от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129 дает разъяснения, как рассчитывать пособие в ситуации, когда у работника в расчетном периоде нет заработка или его средний заработок за расчетный период меньше МРОТ.

В этом случае средний месячный заработок застрахованного лица, определенный за расчетный период, сравнивают с МРОТ через средний дневной заработок.

2. Если работник проработал менее шести месяцев, размер пособия не должен превышать МРОТ.

Напомним, что, если страховой стаж работника менее пяти лет, при расчете пособия средний заработок учитывается в размере 60 %.

3. При нарушении режима в период нетрудоспособности размер пособия не должен превышать МРОТ.

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Размер пособия в первых двух случаях не должен превышать МРОТ со дня, когда было допущено нарушение, а в третьем случае — за весь период нетрудоспособности.

Заметим также, что МРОТ должен применяться с учетом районных коэффициентов в районах и местностях, для которых они установлены.

Законодательная база Москвы

В настоящее время в столице действует трехстороннее соглашение сроком действия на 2019-2021 годы, заключенное между Правительством, столичными объединениями профсоюзов и объединениями работодателей, утвержденное Постановлением Правительства города №1177-ПП от 10.09.2019г.

Основные нормы о порядке определения МРОТ, изложенные в нем, следующие:

• размер показателя пересматривается ежеквартально и устанавливается равным уровню прожиточного минимума;
• для расчета берется уровень ПМ, устанавливаемый для трудоспособных граждан;
• показатель устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем утверждения региональными власти местного ПМ;
• не допускается пересмотр МРОТ в сторону уменьшения.

В настоящий момент определен только прожиточный минимум (ПМ) для столицы за 2 квартал. Для трудоспособного населения он составляет 20 915 рублей, таков же размер МРОТ с 01.10.2019 года.

Если ПМ для трудоспособного населения будет рассчитан в размере выше действующего (20 195 рублей), то и МРОТ возрастет. Совершенно точно минимальная заработная плата не будет пересмотрена в сторону уменьшения, так как это противоречит нормам трехстороннего соглашения о МРОТ. В соответствии с положениями этого документа, в случае снижения уровня ПМ показатель МРОТ остается неизменным.

Повышение МРОТ в Москве в 2020 году не гарантировано. Следует заметить, что за последнее время несколько раз уровень ПМ в столице незначительно снижался по сравнению с показателем за предыдущий квартал.

Период действия показателя МРОТ	Сумма (указана в рублях)
С 1 октября 2019 года по настоящее время	20 195
С 1 июля 2019 года по 30 сентября 2019 года	19 351
С 1 января 2019 года по 30 июня 2019 года	18 781
С 1 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года	18 781
С 1 октября 2017 года по 30 октября 2018 года	18 742

Помощь юристов:

Бесплатно по России: 8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

НОВЫЙ Минимальный Размер Оплаты Труда МРОТ с января 2021 года

Величина МРОТ устанавливается федеральным законом 82-ФЗ от 19-06-2000 г. и через определённое время корректируется в связи с инфляцией. Произошли следующие изменения в 82-ФЗ: в ред. Федеральных законов … от 02-06-2016, от 19-12-2016. И последнее изменение от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Так, с 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда будет установлен на уровне 12 792 рублей. Что на 662 рубля больше чем сейчас.

В соответствии с принятым поправками с 2021 года минимальный размер оплаты труда будет составлять 42% от медианной зарплаты. По последним расчетам медианная зарплата в России равна 30 458 руб. Таким образом, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 руб. (30 458 руб. x 42%).

МРОТ в России с 1 января 2018 года — 9489 руб.МРОТ в России с 1 мая 2018 года — 11 163 руб. МРОТ в России с 1 января 2019 года — 11 280 РУБ. МРОТ в России с 1 января 2020 года — 12 130 РУБ. МРОТ в России с 1 января 2021 года — 12 792 РУБ. (закон)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗО внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Основные положения об оплате труда и ее минимальном размере

МРОТ (именно так выглядит аббревиатура этой величины) бывает региональным и федеральным. Эта величина применяется:

• для установления размеров заработной платы в 2020 году;
• определения основных пособий: по беременности, родам и безработице;
• для реализации целей обязательного медицинского страхования.

О минимальной оплате за труд рассказывается в 133 статье Трудового кодекса. Она гласит, что:

• МРОТ устанавливается на всей территории страны в одно время, и размер его определяется федеральным законом;
• уплачивается из бюджета (для государственных предприятий) или из средств работодателя;
• оплата труда ниже этого уровня невозможна, сели работник все поставленные перед ним за месяц трудовые задачи.

В статье 133 есть еще один интересный пункт. По нему уровень МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Однако на сегодня оно не работает, так как в кодексе есть статья 421, которая дает возможность поэтапное повышение оплаты труда регулировать федеральными законами. Пока ведется активная работа над тем, чтобы сравнять две величины – прожиточный минимум и МРОТ. На сегодня между ними еще остается существенная разница. Тем не менее, даже в условиях дефицитного бюджета, минимальная сумма за труд растет.

Субъектам федерации разрешается устанавливать свой уровень оплаты труда. По закону власти могут только назначить сумму превышающую МРОТ, то есть после вступления местного соглашения в силу, должна превышать установленную по всей стране. Регион, который хочет улучшить условия жизни своих жителей заключает специальное соглашение между руководителями предприятий. Если его принимают, то работодатели на территории субъекта не имеют права платить меньше принятого минимального порога оплаты труда.

Из чего рассчитывается

Обычно российский МРОТ рассчитывается согласно уровню прожиточного минимума, который был утвержден в 1-м квартале предшествующего года, правда, по ТК РФ минимальная оплата должна пересматриваться ежемесячно и быть не ниже прожиточного минимума, но на самом деле текущий размер МРОТ противоречит законодательству. Прожиточный минимум в нынешнем году составит около 8800 рублей, минимальный оклад для работника бюджетной сферы — 65% от прожиточного минимума, т.е. порядка 5700 рублей, с 2017 года планируется увеличение МРОТ, что повлечет за собой увеличение и минимального оклада.

Правительство планирует, что минимальная оплата и прожиточный минимум уровняют в течение 3-4 лет.

Прогноз ведущих экономистов также не особо оптимистичен, в условиях мирового финансового кризиса властям будет сложно существенно повысить новый МРОТ. Многие россияне с надеждой ждут повышение МРОТа с 1 января 2017 года. Что говорят на этот счет ведущие аналитики?

2017: МРОТ хотят приравнять к прожиточному минимуму

Как передает в сентябре 2017 года ТАСС Информационное агентство России, Владимир Путин обратился к правительству страны с предложением к началу следующего года довести размер МРОТ до 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а к началу 2019 года – приравнять эти два показателя. Президент считает эту задачу приоритетной. При этом он подчеркнул, что понимает, каким бременем это ляжет на государство и бизнес. Однако ситуацию, когда работающий человек не может обеспечить себя даже необходимыми товарами, нужно исправлять.

По словам руководителя Минтруда Максима Топилина, за последние два года МРОТ увеличивали три раза. Это позволило поменять соотношение минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума с 50% до 71%. Но он также согласен с Владимиром Путиным в том, что этот показатель принципиально довести до 100%.

Региональный МРОТ в РФ в 2020 году

В некоторых субъектах страны есть региональный показатель минимальной заработной платы. Регионы вправе устанавливать свой размер МРОТ. На сумму влияют социально-экономические показатели и прожиточный минимум трудоспособных граждан. Согласно законодательству региональные выплаты не бывают ниже федеральных. Такое правило установлено Правительством.

Для установки минимальной суммы МРОТ необходимо, чтобы 3 стороны пришли к единому мнению. Первая сторона – правительство субъекта, вторая – профсоюз, третья – союз предпринимателей и промышленников. После установки нового МРОТ, работодатели получают уведомление – они изучают официальный текст соглашения 3-х сторон. Заключение трехстороннего соглашения с минимальной оплатой труда ниже, чем федеральная, невозможно.

Районные коэффициенты и «северная» надбавка применяются в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к таким районам. Из-за сложной работы в тяжелых погодных и других условиях лица вознаграждаются дополнительными выплатами.

По областям

Минимальный размер оплаты труда по областям действует с 01.01.2020:

Область	Сумма, руб.
Московская	15000
Калининградская	12500
Курганская	12130 и коэффициент 15%
Магаданская	12130 и «северная» доплата
Ярославская	12130
Тюменская	Федеральный МРОТ + надбавка и коэффициент

По краям

Величина МРОТ в разных краях России не менялась с начала текущего года:

Край	Выплата, руб.
Алтайский	12130
Забайкальский
Приморский
Пермский
Ставропольский
Хабаровский
Красноярский

По республикам

Повышение минимальной заработной платы произошло в начале года:

Республика	Размер МРОТ, в национальной валюте РФ
Алтай	12130
Башкортостан
Адыгея
Мордовия
Бурятия
Дагестан
Ингушетия
Карелия
Хакасия	12130 и надбавка за стаж работы

По округам

Средний МРОТ по округам почти не отличается и равен 12130 руб. Такая выплата ждет работающих лиц в Ненецком, Чукотском, Ханты-Мансийском округах.

В Ямало-Ненецком округе ранее были выплаты в пределах 16300 руб. в месяц. На сегодняшний день берется федеральный показатель и процентная надбавка. Также на окончательную сумму влияет установленный фиксированный коэффициент.

По городам федерального значения

В стране есть 3 города федерального значения: Санкт-Петербург, Москва и Севастополь. Граждане получают в Санкт-Петербурге не менее чем 19 тыс. в месяц, в столице 20195, в Севастополе значение достигает 12130.

Если выплачивается заработная плата ниже минимальной, руководитель несет ответственность: гражданско-правовую, материальную, уголовную, административную. Обычно оплачивается штраф в размере 30-50 тыс. руб. Если должностное лицо неправильно высчитало аванс за октябрь, ноябрь, декабрь или любой другой месяц и сумма меньше МРОТ, ему придется оплатить штраф. Сумма варьируется от 1 до 3 и от 3 до 5 тыс. рублей.

Ответственность работодателей за МРОТ ниже установленного размера

Если заработная плата одного или нескольких сотрудников меньше установленного минимума, то руководитель обязан понести за это ответственность. На него будет наложен внушительный штраф, который может составлять от 30 до 50 тысяч рублей. В том случае, если работодатель повторно нарушит закон, наказание удвоится и составит от 50 до 70 тысяч.

Директор предприятия, а также главный бухгалтер, в равной мере несут ответственность за уменьшение минимальной заработной платы. За это правонарушение им грозит штраф от одной до трёх тысяч. При повторном нарушении он будет составлять от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, они могут быть в принудительном порядке освобождены от занимаемой должности на срок до трёх лет.

МРОТ по РФ

Теперь о конкретных цифрах, для начала — по РФ (на федеральном уровне):

1. С 1 января 2017 года: 7500 рублей. С наступлением нового года не изменялся, до этого в последний раз индексировался 1 июля 2016. Тогда его подняли с 6204 до 7500 рублей.

2. С 1 июля 2017 года (уже известно) — с минимальной зарплатой произойдут небольшие изменения: она поднимется с 7500 до 7800 рублей.

График роста минимальной заработной платы

Предполагалось, что уже с начала 2017 года по России МРОТ поднимут до 8800 рублей. Однако из-за кризисной ситуации в стране от такого шага отказались, и новогодней индексации не было вообще. Скорее всего, после июльского повышения размер зарплат будет пересматриваться уже в следующем — 2018 году.

Величина МРОТ с 1 января 2018 года

МРОТ с 01.01.2018 законодательно установлен в размере 9489 рублей. По сравнению с предыдущим действовавшим значением, произошло увеличение на 1689 руб.

Предполагается, по заявлению Президента РФ, с 01 мая 2018 года его значение будет доведено до прожиточного минимума, действовавшего во 2 квартале 2017 года и составит 11 169 рублей.

Этот размер действует на всей территории России.

В России за 2017-2018 год

Рассмотрим какие значения принимала данная величина за последние годы.

Таблица значений МРОТ в 2017 — 2018 годах:

Время, с которого действует установленное значение МРОТ	Значение МРОТ, в руб.
01.01.2017 – 31.01.2017	6204,00
01.02.2017 – 30.06.2017	7500,00
01.07.2017 – 31.12.2017	7800,00
с 01.01.2018	9489,00
c 1 мая 2018	11 163,00

В регионах

Большинство субъектов федерации утверждают МРОТ в пределах своих территорий. Связано это с тем, что территория России большая, и в регионах складывается различная экономическая ситуация, которая влияет на возможности субъекта федерации. При определении регионального МРОТ учитывается мнение Правительства субъекта России, объединения профсоюзов и объединения работодателей.

При установлении зарплат предприятий этих регионах в этих случаях следует руководствоваться значениями региональных минимальных зарплат. Он не может быть меньше федерального значения. Поэтому многие субъекты принимают в качестве региональных МРОТ федеральное значение.

Кроме этого, в регионах может устанавливаться МРОТ в каждом муниципальном образовании, например, такая ситуация сложилась в Красноярском крае.

Значения регионального МРОТ могут приниматься для определенных секторов и предприятий, например, бюджетный и коммерческий секторы, или малый бизнес и остальные предприятия. Помимо этого могут учитываться природно-климатические зоны, например, Республика Коми.

Таблица МРОТ по регионам в 2018 году:

Субъект РФ	Значение регионального МРОТ с 2018 года, в руб.
Москва	18742,00
Санкт-Петербург	Коммерческий сектор — 17000,00; Бюджетный сектор — 9489,00;
Красноярский край	МРОТ установлен по краю 10592,00, кроме этого в отдельных муниципальных образованиях действует свое значение показателя, например, г. Норильск — 16130,00.
Ростовская область	1,2 размер прожиточного минимума во 4 квартале 2017 года, но не меньше 9489,00. Для малого бизнеса в течение первых лет работы МРОТ принимает значение прожиточного минимума во 4 квартале 2017 года, но не меньше 9489,00.
Краснодарский край	В размере прожиточного минимума для Краснодарского края, но не менее 9489. Например, в 3 квартале 2017 года был принят прожиточный минимум 10964,00.
Омская область	9489,00
Московская область	Коммерческий сектор — 13750,00; Бюджетный сектор — 9489,00;
Ленинградская область	11400,00
Республика Крым, г. Севастополь	9489,00
Республика Коми	Южная природно-климатическая зона – 9489,00, Северная природно-климатическая зона — 10000,00 Бюджетный сектор — 9489,00

Внимание! Смотрите полный перечень МРОТ с 1 января 2018 года в России по регионам таблица 2018 года – скачать в формате Word.

Что изменится вместе с МРОТ

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года непосредственно влияет на ряд показателей:

Заработная плата. При условии отработанной месячной нормы времени работодатели не вправе оплачивать работу персонала ниже 12 130 руб. При определении окончательной минимально возможной суммы дополнительно учитывается региональный коэффициент.

Работодателям предстоит подготовить документы, закрепляющие повышение зарплаты сотрудников. Для этого можно отразить повышение оклада, но в таком случае придется менять все связанные документы, где так или иначе упоминается размер оклада (трудовой договор, штатное расписание и пр.) Более простой вариант – издать локальный акт о специальной доплате.

• Больничное пособие: для сотрудников, которые в отчетном периоде не получали зарплату или она оказалась ниже уровня МРОТ. Размер выплаты будет определяться на основании минимального среднедневного заработка: 12130 руб. * 24 мес. : 730 дней = 398,75 руб. Эта сумме, если рассчитанный реальный дневной заработок окажется ниже.
• Пособие по беременности и родам: для женщин, у которых заработок в расчетном периоде отсутствовал, его среднее значение было ниже минималки или страховой стаж составил менее 6-ти месяцев. Определиться, какой именно показатель использовать, МРОТ или реальный средний заработок, поможет сравнение этих показателей на начало декретного отпуска. Если по месту работы действуют корректирующие районные коэффициенты, они также учитываются при расчете. Итоговый размер пособия за каждый месяц не должен быть ниже минималки.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ориентир на МРОТ действует в случаях, аналогичных расчету больничного.

• Зарплата учителей в 2020 году
• Зарплата госслужащих в 2020 году
• Что ждет пенсионеров в 2020 году

Сравнение размеров минимальной и средней зарплат

Для сравнения берется средняя номинально начисленная зарплата и минимальная в Москве и Московской области. Причем размер максимальной будет значительно выше средней. Обе границы расчетов, средняя и минимальная — реальные цифры, получаемые москвичами за выполненный труд.

По сообщению пресс-службы московского департамента финансов, средняя зарплата в Москве по итогам 2020 года превысила 95 тыс. руб. Каждый год рост средней номинальной заработной платы составляет 6-7%. Рост на 14% зафиксирован в области оказания социальных услуг и в здравоохранительной сфере.

По ожиданию московских властей, рост средней зарплаты в столице в 2021 году продолжится. Увеличение оплаты труда на 6-9% запланировано в социально-экономическом развитии города. Показатели средней зарплаты официально зарегистрированы Мосстатом. Средняя зарплата в Московской области находится на уровне 55 тыс. руб.

Минимальный размер оплаты труда в России в 2022 году вырастет на 4,7%, в 2023 – на 5,8%. Предположительные цифры роста озвучены Министерством финансов. Насколько они совпадут с реальностью, покажет экономическая ситуация в стране. Соглашение подписано тремя заинтересованными сторонами: профсоюзами, правительством и работодателями.

По мнению Минфина, экономика нуждается в поддерживающих мерах. А рост экономики, в свою очередь, оказывает существенное влияние на рост зарплат. МРОТ должен расти более высокими темпами, чем прожиточный минимум. Так, по мнению чиновников, можно сокращать бедность.

Размер МРОТ в 2021 году составил 12 792 руб. С этого года минимальный размер рассчитывается из средней зарплаты по стране. Прожиточный минимум в РФ составил 11 653 руб. Получается, что МРОТ впервые превысил ПМ.

Размер минимальной заработной платы по Московской области составил 15 тыс. руб. Трехстороннее соглашение подписано в 2019 году и касается работников юридических и физических лиц, за исключением сотрудников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. По последним новостям, в 2022 году цифра увеличится на 4,7%.

Для Москвы размер минимальной заработной платы равен величине прожиточного минимума для трудоспособного населения и составляет 20 589 руб. Соглашение подписано тремя сторонами: правительством, объединениями профсоюзов и работодателей.

Это самое высокое значение минимума зарплаты по Российской Федерации. В основу расчетов большинства регионов положена цифра 12 792 руб.