Составляем срочный трудовой договор: образец 2021 года

Содержание трудового договора

К обязательным условиям относятся:

1. Место работы
2. Трудовые обязательства.
3. Дата выхода на работу и ее завершение.
4. Оплата трудовой деятельности.
5. Характер труда.
6. Социальное страхование.

Обязательные условия ТД являются открытыми. Выделяются несколько видов обязательных условий:

• Условия, отмеченные в ч.2 ст. 57 ТК РФ.
• Условия, отображенные для отдельных типов ТД (длительность в срочном соглашении).
• Условия, относящиеся к правам и обязанностям, являющимися обязательными.
• Место работы – это фирма с которой работник подписывает трудовое соглашение для осуществления своей трудовой деятельности.
• Трудовые обязательства – это работа, согласно штатного расписания, профессии, специальности, с отображением квалификации.

Содержание и объем обязанностей определяется должностной инструкцией, которая должна быть основана на принципах:

• Свободы трудового соглашения.
• Стабильности трудовой деятельности.
• Принципа определенности.

Изменение трудовой деятельности возможно лишь по соглашению сторон, оформленным письменно.

Дата выхода на работу и ее завершение. Трудовое соглашение начинает действовать с момента его подписания, либо с даты фактического начала работы. Работник обязан выйти на работу с даты, отмеченной в трудовом соглашении. Если дата начала работы не определена в ТД, то сотрудник должен выйти на работу на следующий день после начала действия ТД. На протяжении 3-хдневного срока должен быть выдан приказ о принятии на работу, а на протяжении 5 дневного срока должна быть оформлена запись в трудовую книжечку.

При заключении срочного ТД, в нем необходимо отобразить время действия либо конкретную дату, либо период (к примеру, 1 год, на период содержания младенца, на период заболевания работника). Если указанные периоды не будут отображены, ТД будет являться бессрочным.

• Оплата трудовой деятельности. В ТД необходимо отобразить размер оклада, с указанием стимулирующих и компенсированных выплат (доплат, процентов и т.д.).
• Характер труда. В этом разделе ТД требуется отобразить распорядок дня на фирме, с указанием режима рабочего времени, времени отдыха, в том числе:
• Длительность основного оплачиваемого отпуска.
• Длительность добавочного оплачиваемого отпуска.
• Принцип деления отпускных дней на части.
• Длительность и виды перерывов (перерыв на обед и отдых, в пределах от 30 минут до 2 часов)
• Наличие технических, технологических перерывов.
• Социальное страхование. Это условие обязует руководство фирмы застраховать работника в ПФР, ФСС, ФОМС.

Типовая форма трудового договора образца 2021 года

Законодательство РФ позволяет любому человеку выбирать работу по своим личным предпочтениям. Но в любом случае, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место, отвечающее санитарным нормам и требованиям техники безопасности.

Подписанный документ является юридическим подтверждением того, что стороны начали между собой трудовые отношения. Кроме этой связи, документ определяет права и обязанности, соблюдая которые, достигается высокая производительность.

(Видео: “Аудит трудового договора”)

Для оформления договора применяется типовая форма. При составлении документа в письменной форме обязательно должны указываться основные пункты:

1. Предмет договора. Здесь указывается, какое предприятие принимает на работу гражданина, и на какую должность. Устанавливается срок действия документа и дата начала работы. Если будущий сотрудник берется на испытательный срок, необходимо указать его продолжительность.
2. Обязанности и права сотрудника. Подробно прописывается, что работник имеет право делать. Также указывается, что входит в его должностные обязанности.
3. Права и обязанности работодателя. Следует отметить, какие обязанности на него возлагаются, и какими правами обладает наниматель в отношении к работнику.
4. Режим работы и отдыха. Указывается не только время рабочего дня, но и устанавливаются выходные, праздничные и отпускные дни.
5. Заработная плата. Работодателем устанавливается сумма оплаты труда, компенсационные выплаты и премии.
6. Порядок урегулирования конфликтов и возможность одностороннего расторжения договора.
7. Дополнительные условия.
8. Данные обеих сторон, места для подписей.

Порядок заключения срочного договора

Когда на какую-либо должность требуется работник на временный период, то руководитель подразделения должен оформить на имя директора служебную записку. На основании нее объявляется поиск сотрудника на данную вакансию.

Во время проведения собеседования, будущему работнику обязательно объявляется, что он принимается временно, и указывается срок заключения трудового соглашения.

Если кандидат согласен с оговоренными условиями, он подает заявление на прием на работу. В заявлении он также прописывает, что его работа будет носить временный характер. Можно сразу же указать событие, по наступлении которого соглашение будет закончено, либо проставить точную дату увольнения.

С заявлением работник передает в кадровый отдел копии документов, трудовую, если данное место работы будет считаться основным. На основе заявления и поданных документов оформляется трудовое соглашение. Важным его условием является указание на срочность его действия.

Договор должен быть подписан каждой стороной отношений. Работник также проставляет на экземпляре работодателя отметку о получении своей копии.

Следующим этапом необходимо составить приказ о приеме на работу. Он подписывается руководителем фирмы, после чего с ним также нужно ознакомить сотрудника.

Трудовое соглашение начинает действовать со следующего момента:

• С даты его подписания;
• С даты, которая указана непосредственно в соглашении;
• С даты, какой работнику разрешено выполнять обязанности;
• С даты получения иностранцем разрешения на работу в России.

Общая информация

Форма Т-73 является унифицированной. В работу была введена Постановлением Госкомстата России №1 от 5 января 2004 года. С начала 2013 года стала рекомендованной к применению. Это значит, что организации получили право выбирать, какие бланки они будут использовать в работе: собственные или унифицированные.

Важно! При разработке собственных бланков надо помнить, что документы должны содержать ряд обязательных реквизитов, иначе бумаги могут признать недействительными. А решение по поводу того, с какими формами работать, нужно закрепить в учетной политике

Заполняет документ сотрудник, которого руководитель назначил ответственным за прием результата труда временного работника. Необходимы 2 экземпляра акта: для работника и для бухгалтерского отдела.

Вносить данные в бланк можно вручную или на компьютере. Подписи должны быть поставлены всеми сотрудниками собственноручно.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Для краткосрочных трудовых договоров в целом действуют практически те же правила, что и для обычных срочных, но некоторые различия всё же есть:

• При небольших сроках договора (до двух недель) работник может поставить руководителей в известность о своём намерении уволиться заранее за три дня. При этом если он по каким-то причинам передумает, то уведомление аннулируется, а конечный срок, указанный изначально в соглашении, остаётся в силе.
• Краткосрочный договор (до двух месяцев) может досрочно быть расторгнут по инициативе работодателя с уведомлением за три дня до момента увольнения. Объяснение мотивов и предоставление доказательств (обычно на такой шаг администрация идёт в случаях систематического нарушения дисциплины) необходимо только в случае увольнения сотрудника, работающего по договору, срок которого превышает два месяца (не краткосрочному).

Как составляется уведомление

Какой-то официальной формы этого документа законодательством не предусмотрено, но наиболее простой, а потому самый распространённый образец включает следующую информацию:

• Реквизиты увольняемого сотрудника;
• Занимаемая им должность;
• Дата составления уведомления;
• Дата его вручения;
• Дата расторжения трудового договора с указанием его реквизитов;
• Подписи руководителя и увольняемого работника.

Следует помнить, что любой срочный договор, заключенный на время отсутствия штатного работника, в случае его выхода на работу автоматически считается расторгнутым без предварительного уведомления (часть первая статьи 79 ТК РФ).

Скачать бланк уведомления можно здесь:

Расторжение договора по соглашению сторон

Срочный договор может прекращать своё действие раньше установленного срока или до наступления указанных в нём обстоятельств. Одна из форм такого юридического действия – соглашение сторон, то есть наличие взаимного непротивления работника и нанимателя расторжению трудовых отношений.

Особые категории работников

Установленным в пределах календарного срока, по определению (то есть в любом случае) будет контракт, заключаемый:

• С работниками, которые будут исполнять свои трудовые обязанности за пределами РФ, трудовой контракт может быть заключен не более, чем на трехлетний срок;
• Со стажерами, интернами и любыми другими лицами, трудоустраиваемыми после окончания любых учебных заведений для прохождения практики и получения необходимого опыта;
• С работниками, трудоустраиваемые на выборные должности;
• С осужденными, трудоустроенными в силу исполнения приговора суда;
• С военнообязанными по направлению военных комиссариатов, в случае их отказа от прохождения срочной службы и направления на альтернативную службу.

На что обращать внимание наемному работнику при заключении договора

Единой формы соглашения не существует, стороны вправе разработать документ самостоятельно, обговорив все волнующие их вопросы.

В обязательном порядке документ должен включать следующие сведения:

• Наименование компании, выступающей работодателем и ее адрес
• Дата начала работы
• Срок действия
• Основания для его заключения
• Условия труда
• Профессиональные обязанности
• Размер заработной платы
• Режим труда и отдыха
• Компенсации и гарантии работодателя в том случае, если работа имеет повышенный уровень опасности
• Условия социального страхования работника

Срочный трудовой договор – форма взаимодействия работника и работодателя, при которой срок их сотрудничества известен заранее и подтвержден документально. Для того, чтобы заключить такое соглашение, недостаточно одного желания сторон, обязательно соблюдение условий, указанных в статье 59 ТК РФ.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по составлению и заключению срочного трудового договора, обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. 

Основания для заключения срочного трудового договора

Примеров, когда бизнесмену необходимо подписать контракт с будущим сотрудником на ограниченный период времени, довольно много. К наиболее распространённым можно отнести:

• приём временного работника на срок отсутствия основного (например, когда основной работник ушел в отпуск по уходу за ребёнком);
• работа, ограниченная сезоном;
• ограниченные во времени проекты;
• должность не является постоянной и предусматривается в рамках 2 месяцев;
• альтернативная служба;
• принудительные работы;
• практика/стажировка;
• с творческими сотрудниками;
• с начальниками, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
• с совместителями.

Полный перечень оснований можно найти в 59 статье ТК РФ. Работодателям необходимы быть аккуратными в подходе к заключению срочных контрактов: если договор будет подписан на срок без достаточных оснований, в случае конфликтной ситуации суд признает его бессрочным. Также законом запрещается использовать контракты с ограниченным сроком действия для уклонения от каких-либо обязательств (перед сокращением должности, выплат отпускных, материальных пособий, компенсаций и любых других).

Таким образом, шаблон срочного трудового договора должен быть в делопроизводстве любого предприятия. Рассмотрим, как правильно подойти к оформлению временных трудовых отношений, какими полномочиями и обязательствами наделяются работник и работодатель. Скачать бланк бесплатно можно в правовой базе «Консультант».

Заключение срочного трудового договора предполагает ряд особенностей, о которых особенно важно знать работодателю

Особенности составления

Перед оформлением соглашения будущему работнику потребуется составить заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Помимо этого, руководство организации должно вынести соответствующий приказ о приеме нового сотрудника.

Акт составляется в 2 экземплярах по количеству сторон. Трудовой договор на срок – полноценный документ, который включает в себя определенную структуру и содержание. Должны быть выполнены требования закона. И их довольно много.

Информация о сторонах и предмет договора

В документе обязательно должны указываться реквизиты – сведения о сторонах. Прописываются контактные и личные данные. Работник пишет свои ФИО, информацию из паспорта и адрес проживания, работодатель – ФИО директора и место регистрации.

Предмет договора – обязательное условие акта. Представляет собой труд определенного рода. Указываются количество, вид и качество деятельности.

Период действия соглашения

Срочный трудовой договор заключается на срок, который согласовывается сторонами. Конкретное время действия фиксируется отдельным пунктом. Следует помнить, что максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет.

Если в сделке не предусмотрено статьи о времени действия, то договор не будет считаться срочным и подпадет под общее правило.

Испытательный срок

Трудовой Кодекс РФ установил, что работодатель имеет право установить испытательный срок – своеобразная проверка эффективности нового сотрудника. Закон оговаривает лимит для подобной особенности – три месяца.

В ситуации с трудовым соглашением на срок есть определенные нюансы:

• если время действия сделки не превышает 2 месяцев, то руководство не имеет права устанавливать испытательный срок;
• если соглашение было заключено на время от 2 до 6 месяцев, то максимальный период испытания составляет 2 недели.

Все, что свыше полугода правовых отношений, подпадает под трехмесячный испытательный срок. Если руководство решило обойти ограничение и прописать пункт о более длительном периоде испытания, то документ будет считаться юридически ничтожным.

Оплата труда

Документ должен содержать информацию о заработной плате будущего сотрудника. Стороны самостоятельно договариваются по поводу конкретной величины.

Максимального размера не зафиксировано. Законом лишь установлена минимальная оплата. На практике выплаты могут быть даже меньше МРОТ.

Рабочее и время отдыха

Отдельными пунктами в основном трудовом акте указывается время, которое установлено для исполнения рабочих обязанностей. Прописываются также нормы для отдыха.

Обязанности сторон

Обязанности сторон – конкретный перечень обязательств, которые берут на себя контрагенты по акту.

Основные обязанности работодателя:

• своевременно выплачивать зарплату;
• предоставить рабочее место;
• давать отдых.

Основная обязанность работника – исполнять трудовую функцию, то есть делать то, ради чего он был нанят. Обязательства включают в себя предмет сделки, поэтому прописывать их необходимо в обязательном порядке.

Гарантии работника

ТК РФ перечисляет гарантии, которые предоставляются начинающим сотрудникам. Работники имеют право на следующие условия:

• оплату труда:
• отдых;
• пенсионные отчисления;
• медицинская страховка;
• режим.

Перечисленные гарантии обязательны. При желании руководство может дополнить список. Наиболее популярные вторичные гарантии: санаторное лечение, место для детей в детском садике и премирование.

Социальное страхование

В статье 21 ТК РФ указывается, что лицо, которое поступает на работу по трудовому соглашению, имеет право на социальное страхование. Работник вправе претендовать на следующие выплаты:

• трудовая пенсия;
• пенсия по инвалидности:
• пособие беременным;
• пособие по нетрудоспособности.

Список не ограничивается перечисленными благами. Пункт о социальном страховании вносится разными способами, от конкретного перечня до ссылки на статью в законе. Страхование носит обязательный характер – работодатель не может отказаться от подобной обязанности.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Зная основные различия этих документов, вы будете точно знать, какой из них необходимо составлять в той или иной ситуации.

Основные особенности трудового договора:

• работник обязан выполнять не какую-либо работу, а исключительно свои обязанности. При этом он подчиняется установленному распорядку внутри организации;
• работник подчиняется своему руководству и всем сотрудникам, занимающим более высокую должность;
• сотрудник имеет право получать не только заработную плату, но и аванс. Т.е. он может потребовать расчет дважды в месяц;
• работник обязан выполнять исключительно свои функции.

Особенности гражданско-правового договора:

• работник не подчиняется внутренним правилам организации, и может выполнять практически любую работу, возложенную на него работодателем. Таким образом, при составлении договора нельзя указывать, что сотрудник будет соблюдать трудовой режим компании;
• равенство сторон. Это означает, работник имеет те же права, что и работодатель. По сути, у такого сотрудника нет начальника, стоящего на более высокой должности;
• может быть выбран любой порядок получения заработной платы. В каждом конкретном случае обе стороны должны прийти к единому мнению;
• этот вид договора обязывает сотрудника выполнять различную работу, направленную на достижение результата, полезного для всей организации. При составлении такого документа недопустимо указывать, что сотрудник должен выполнять какие-то определенные функции;
• такой договор не может быть бессрочным. Он заключается на определенный срок. Также его действие может быть закончено после того, как при сотрудничестве был достигнут желаемый результат.

При оформлении договора этим положениям должно быть уделено максимум внимания. Например, в гражданско-правовом документе не должно быть указано, что сотрудник будет получать оплату, по обычному графику.

Все формулировки должны отвечать именно тому договору, который оформляется. В ином случае в судебном процессе одна из сторон может признать трудовой договор гражданско-правовым, и наоборот.

Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Эти документы имеют определенные преимущества и недостатки. Так, со стороны работника можно выделить положительные стороны трудового договора:

• стабильный размер оплаты и своевременное ее получение;
• все привилегии штатного сотрудника;
• права работника защищены трудовым законодательством;
• предоставляются все необходимые условия работы;
• получение стажа и пенсии;
• право получать социальные выплаты.

Главный недостаток трудового договора заключается лишь в том, что сотрудник обязан придерживаться распорядка организации. В ином случае на него может быть наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Для работодателя более удобным является оформление гражданско-правового договора:

• работник заинтересован на достижении определенного результата, что положительно сказывается на организации;
• сотрудник сам заботится о комфортных условиях своей работы;
• не нужно обеспечивать условия, гарантированные трудовым кодексом;
• нет необходимости выдавать зарплату по штатному графику, как правило, расчет осуществляется после окончания определенного объема работ.

Составление договора

Все условия трудоустройства фиксируются в договоре, подписываемого работодателем и работником. Несоблюдение требований трудового и гражданского законодательства, противоречие нормам закона влечет за собой признание документа ничтожным

Стоит уделить внимание правильному составлению текста контракта, включая пункт о сроках заключения трудового договора

Необходимость указания периода действия контракта установлена абз.4 ч.2 ст. 57 ТК РФ.

Обязательные пункты

Перед подписанием контракта убеждаются в том, что в документе включены все необходимые пункты, определенные ч.2 ст.57, а именно:

• место трудоустройства;
• описание рабочих функций;
• дата первого рабочего дня;
• место работы;
• условия оплаты;
• распорядок, режим и характер работы;
• предусмотренные должностью компенсации;
• включение в программу обязательного соцстрахования;
• реквизиты каждой из сторон (название, ФИО работника, адреса, ИНН);
• день и место подписания контракта;
• установление периода действия трудовых отношений.

Последний пункт срочного договора, на какой срок заключается, обязателен только для временного трудоустройства. Остальные положения соответствуют единым правилам оформления найма на работу по контракту.

Требование по сроку действия

К преимуществам срочного трудового договора относят возможность заранее планировать увольнение работника, поскольку период потребности в новом человеке ограничен. В тексте обязательно устанавливают временной отрезок, в пределах которого будет трудоустроен работник, но не дольше, чем на 5 лет.

Минимальный период может быть любым, но не дольше максимальной длительности. Это может быть срочный трудовой договор на месяц или полгода, как работодатель договорится с подчиненным.

Без включения пункта с ограничением срока трудовые отношения переходят в ранг бессрочных, а значит упрощенная процедура увольнения невозможна.

Нужен ли срок для испытания срочного работника

бессрочным договорам

На самом деле, продолжительность испытательного срока зависит от того времени, сколько будет действовать контракт:

1. Согласно ст. 70 ТК РФ, привлечение к сезонным работам дает право на сокращенное испытание до 2 недель, если в документе упоминается сезонный характер работы согласно ст. 294 ТК РФ.
2. Если трудоустройство временное, не дольше 2 месяцев, наемный персона освобождается от периода испытания согласно ст. 289.
3. Если трудоустройство планируется не больше полугода, испытание продлится не более 2 недель.

Некоторые категории граждан не могут привлекаться к испытанию в силу своего особого статуса:

• работницы в период вынашивания ребенка;
• декретницы до достижения полутора лет;
• лица, прошедшие конкурсный отбор на вакантную должность согласно законодательству;
• несовершеннолетние работники;
• выпускники образовательных учреждений, аккредитованных государством, не позднее 1 года после окончания учебы;
• граждане, выбранные на должность, которая предполагает оплату труда;
• переведенные граждане, принятые на новое место по согласованию предыдущего и нового работодателя;
• лица, получившие освобождение от испытательного срока согласно нормам федеральных законодательных актов и колдоговора.

Установлено максимальное ограничение времени испытания – три месяца, а для руководящих постов – полгода.

Форма трудового договора

По своей форме трудовое соглашение, как правило, должно содержать следующую структуру:

1. Название документа «Трудовой договор»
2. Место и дата его заключения.
3. Преамбула, в которой отображены реквизиты сторон.
4. Предмет договора.
5. Права и обязанности сторон.
6. Режим работы и выходных.
7. Срок действия документа.
8. Условия оплаты труда работника.
9. Условия расторжения соглашения.
10. Адреса и подписи сторон.

Трудовое соглашение оформляется в 2-х экземплярах и лично подписывается сторонами.

Документы

При заключении трудового соглашения требуется предоставить следующие документы:

1. Гражданский паспорт претендента на трудоустройство.
2. Трудовая книжечка
3. Справку СНИЛС.
4. Воинский билет (для военнообязанных).

Если у кандидата на вакансию нет трудовой книжечки из-за первого трудоустройства, работодатель обязан завести ее самостоятельно.

Лица, которые устраиваются на удаленную работу, подготавливают нужные документы самостоятельно, с последующей отсылкой их работодателю.

Кроме основных обязательных документов, могут потребоваться дополнительные:

1. Заявление о приеме на работу.
2. Документы об образовании (диплом, аттестат, свидетельство о повышении квалификации и т д.).
3. ИНН
4. Свидетельства о бракосочетании и наличии детей.
5. Справка 2-НДФЛ (для налоговых вычетов за детей)
6. Справка о доходе за 2 последних года (для начисления больничных)
7. Заграничный паспорт.
8. Разрешение для устройства на работу (для мигрантов).
9. Справка о доходах супруга/супруги.
10. Медицинская книжечка (для некоторых вакансий), справка об отсутствии заболеваний, препятствующих работе.
11. Справка об отсутствии судимостей.