Статья 278. дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Гарантии и рекомендации

Гарантии руководителю отдела, подразделения или организации прописаны в статье 279 ТК Российской Федерации, и их основная суть заключается не только в предотвращении произвола и дискриминации руководящего лица при увольнении, но и в его защите от возможных негативных последствий, которые могут наступить уже после расчета в связи с потерей основного дохода. В целом же речь идет о следующих гарантиях для увольняющегося:

1. Денежная компенсация соизмеримая со средним заработком за последние 6−12 месяцев службы (точная сумма или индивидуальная формула ее расчета может быть прописана в ТД);
2. Решение об увольнении возлагается на плечи собственника или его доверенного/управляющего, а также соответствующие органы юридического лица;
3. Привлечение к материальной/уголовной ответственности становится возможным только в том случае, если имеется доказательная база совершения руководителем неправомерных действий или же его преступного бездействия;
4. Размер денежной компенсации, не прописанный в ТД определяется статьей 279 Трудового Кодекса России.

В свою очередь, законодательными органами был разработан список рекомендаций работодателям, ознакомление с которым позволит избежать совершения самых распространенных ошибок при заключении трудового контракта на должность руководителя организации.

Речь идет о пунктах, рекомендуемых для включения в ТД, перед тем как предоставлять его на ознакомление и подпись нанимающемуся на службу, согласно которым он может быть уволен с руководящей должности в дальнейшем:

• Отказ от проведения аудита организации;
• Отказ от выполнения правительственных решений;
• Совершение сделок с имуществом компании в обход действующего законодательства или покушение на него;
• Задолженность по заработной плате за трехмесячный период по вине руководителя;
• Разглашение секретной информации о деятельности и о стратегических целях компании;
• Прямое нарушение Трудового Кодекса или любых других законов РФ по отношению к сотрудникам и самому предприятию;
• Запрет на ведение сторонней деятельности в течение рабочего дня и пр.

Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Прописав эти и любые другие рекомендации в трудовых договорах, владельцы предприятий страхуют себя от неприятностей и судебных разбирательств, которые могут возникнуть при увольнении представителей руководящего состава.

Порядок увольнения руководителя

Руководителем считается лицо, наделенное исполнительными обязанностями по управлению предприятием или каким-либо его отделом. К основаниям для увольнения такого сотрудника можно отнести:

1. Перечень, указанный в 77 статье ТК РФ – обоюдное согласие, истечение срока действия договора без пролонгации и так далее.
2. Решение работодателя, связанное с наличием нарушений пунктов трудового соглашения, например, неисполнение обязанностей.
3. В судебном порядке в связи с банкротством или инициативой учредителя.

Увольнение руководителя, как и любого рядового сотрудника, может быть связано с потребностями бизнеса. В частности собственник фирмы решается изменить стратегию или управленческую структуру. Он, как независимый предприниматель, вправе это сделать, даже не имея серьезных оснований для увольнения. Подробнее права работодателя описывает статья 278 Трудового кодекса РФ.

Наряду с этим, если в действиях владельца прослеживается дискриминация, то уволенный работник вправе обжаловать данное решение. С одной стороны, собственник имеет возможность поступать, так как считает нужным без объяснения причин, с другой, некоторые формулировки при расторжении договора доставят немало хлопот.

ТК РФ Статья 278

Трудовое соглашение с директором предприятия может быть расторгнуто по следующим основаниям:

• смена собственника компании;
• изменение организационно-правовой формы предприятия;
• руководитель причинил ущерб имуществу фирмы;
• зафиксировано грубое нарушение трудовых обязанностей.

В 278 статье ТК РФ представлен не только порядок и основания расторжения трудового договора с руководителем, но и перечень лиц, которые имеют право на данное действие. В соответствии с законом к ним относятся:

1. Орган юридического лица, которым в зависимости от формы предприятия может выступать собрание акционеров, совет директоров.
2. Собственники имущества компании – учредители.
3. Участники акционерного общества, действующие через представителей по нотариальной доверенности.

При расторжении трудового договора с высшим звеном управления важно ориентироваться не только на федеральное законодательство, но и на внутренние нормативные акты. Если порядок не будет соответствовать принятым в компании правилам, суд признает решение незаконным

Но локальные документы не могут противоречить ст. 278 Трудового кодекса.

Правовые аспекты

Процедура увольнения регламентируется Трудовым кодексом. Как отмечалось выше, собственник бизнеса вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, если считает нужным в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса. Но за уволенным руководителем остается право обращения в суд. Так, работодателя могут обвинить в незаконности действия, если:

• решение противоречит интересам компании;
• есть нарушения в процедуре увольнения;
• основанием для расторжения договора является дискриминация по любому признаку.

Судебная практика по подобным делам неоднозначна, так как все зависит от конкретных обстоятельств дела. Отметим, что восстановление в должности встречается редко, но такое допустимо, если весь коллектив поддерживает позицию руководителя. Однако, даже при лояльности работников, если есть доказательства ошибок начальника, суд не встанет на сторону пострадавшего, а еще может и обязать компенсировать материальный ущерб.

Всегда ли увольнение без причин в рамках закона?

Без причины уволить нельзя.

Для многих работников увольнение без причины является, по меньшей мере, странным. И это вполне обоснованно. Ведь статья 81 соответствующего кодекса ясно очерчивает весь круг причин, при которых работодатель может уволить сотрудника.

И увольнение без причин в целом не предусмотрено положениями закона.

Однако увольнение без причин все же рассматривается в 278 статье. Оно является, прежде всего, дополнительным основанием, при увольнении определенной категории работников, а именно – руководящего состава.

То есть, если есть достаточные основания для увольнения руководителя предприятия (причины увольнение данной категории работников отличаются от предусмотренных 81 статьей), то провести такое увольнение возможно. Однако для этого нужно определенное стечение обстоятельств.

Для того чтобы уволить руководителя компании, могут быть выдвинуты следующие причины:

1. Смена учредителя или собственника компании;
2. Принятие руководителем решений, которые нанесли вред организации;
3. Совершение виновных действий, например, разглашение коммерческой тайны;
4. Работник, руководящий детским садом или школой совершил аморальный поступок;
5. Сокращение штата или филиала полностью и так далее.

Таким образом, основания увольнения рядового сотрудника и руководящего состава в некоторой мере перекликаются, однако для увольнения начальника компании имеются и другие, более весомые и обширные причины, ввиду которых сотрудника можно уволить без объяснения причин.

С обычным сотрудником расторгнуть трудовой договор нельзя без причин. Причем причины эти должны соответствовать указанным в Трудовом Кодексе.

Таким образом, если вы считаете, что уволили вас без причины или по причине неподходящей, то можно обратиться к начальнику за разъяснением ситуации. Либо же пожаловаться вышестоящему руководству компании – конфликты с законом никому не нужны и скорее всего, вопрос можно будет урегулировать на начальной стадии при максимально выгодных условиях для обеих сторон.

Увольнение без объяснения причин: законность, основания

При увольнении по инициативе работодателя работник имеет полное право знать, что стало причиной такого решения.

Правовая сторона расторжения трудовых договоров зафиксирована статьями 77, 80, 81 ТК РФ, а в ст. 278 описана процедура увольнения работников с руководящих должностей.

В случае нарушения прав, определенных этими нормативными документами, человек имеет право обратиться в суд или прокуратуру.

Основания для увольнения работника по Трудовому кодексу

Возможные причины увольнения сотрудников перечислены в ст. 77 Трудового кодекса:

1. Соглашение сторон — участники приходят к единому мнению о расторжении трудовых отношений.
2. По желанию работника. За две недели до желаемой даты подается заявление, указывать причину в котором необязательно: это может быть как отказ работника продолжать сотрудничество после изменений условий работы, смены графика, с новым руководителем и т.д., так и иные личные обстоятельства.
3. По инициативе работодателя: сокращение должности или штата, несоответствие занимаемой должности (результат аттестации), частые дисциплинарные взыскания, грубое нарушение обязанностей, появление в алкогольном, наркотическом опьянении, ликвидация предприятия, прогул (когда не было на рабочем месте более 4 часов подряд или на протяжении всей смены без уважительной причины), разглашение секретных сведений, хищение имущества предприятия (если подтверждено решением суда), нарушение правил охраны труда, приведшее к травмам.
4. Перевод к другому работодателю — должно быть письменное подтверждение согласия сотрудника.
5. Окончание срока трудового договора.

Кроме того, в ст. 83 ТК указаны возможные ситуации, не зависящие от желания любой из сторон (призыв на военную службу, внезапная смерть сотрудника и т.д.).

ВАЖНО! Какими бы ни были основания для увольнения сотрудника, они должны быть доведены до его ведома и отображены в соответствующих документах

Увольнение с работы без объяснения причин

Если работнику не объяснили причину увольнения, это считается нарушением не только его прав, но и законодательных норм. В случае поступления жалоб от уволенного предприятию может грозить проверка.

Если противоправные действия подтверждаются, надзорный орган предписывает уплату штрафа предприятию и лично руководителю. Работник, которого уволили без указания причин, восстанавливается на своем рабочем месте с компенсацией зарплаты за период отсутствия.

Кроме того, он может запросить возмещения морального ущерба в судебном порядке.

Если поводом для разрыва правоотношений стали нарушения, совершенные сотрудником в процессе работы, они должны быть документально зафиксированы в присутствии свидетелей.

1. Невыполнение обязанностей.
2. Утрата доверия из-за несоблюдения запретов, разглашения конфиденциальной информации, занятия предпринимательской деятельностью, несвоевременной подачи сведений о доходах.

Уволить человека из государственных органов без объяснения причины запрещается ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе». Перечень оснований для прекращения воинской службы приведен в ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе». И в этих случаях причины должны быть известны увольняемому гражданину.

Увольнение директора без объяснения причин

Руководитель — единственный сотрудник в организации, который может быть уволен без объяснения причин (статья 278 ТК РФ). Инициатором может стать:

• уполномоченный орган (акционеры, учредители);
• собственник предприятия.

В статье 278 ТК «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» добавляется список оснований, относящихся к прекращению срока трудового договора любого из руководителей предприятий:

• вопросы, связанные с судебным разбирательством о банкротстве организации;
• нарушения обязательств по выплате заработной платы;
• решение учредителей или акционеров о расторжении трудового договора с руководителем.

Поводом для прекращения действия договора с директором могут послужить и другие основания, установленные Трудовым кодексом.

Вам может быть интересно: Процедура увольнения генерального директора

Порядок увольнения

Процедура оформляется в таком порядке:

1. Проводится собрание акционеров, совет директоров, о чем заранее письменно оповещаются все участники с уточнением даты и времени.
2. Ведется протокол, где фиксируются участники, их устные выступления, выводы. Копии по окончании мероприятия передаются всем присутствующим.

Ошибочные действия нанимателя при увольнении

Типичной ошибкой нанимателя является увольнение работника по недостаточным причинам. К примеру, опоздавшего на 10 минут уволили за прогул. Или за нарушение трудовой дисциплины работника уволили без акта, свидетельствующего о нарушении.

Действия нанимателя в этом случае будут не правомерными. Для увольнения за дисциплинарные проступки необходимо подготовить соответствующую доказательную базу. Она и будет достаточным основанием для увольнения. К сведению, данная норма касается увольнения за виновные действия работника, несвоевременное исполнение работы, несоответствие должности и т. п.

К вопросу об увольнении без уважительных причин до окончания срока действия трудового соглашения либо договора об обучении

Речь идет о применении норм ст. 249 ТК РФ. Названая статья предписывает возвращать средства, оплаченные нанимателем за обучение работника, если обучающийся уволился без уважительных причин.

Как такового правового акта, который определяет уважительные причины, не имеется. По этой причине Роструд в рамках полномочий информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» дает следующие разъяснения заинтересованному пользователю. Сведения актуальны на январь 2017 года.

Подробно. В рассматриваемой ситуации наниматель совместно с обучающимся вправе самостоятельно определять, какие причины в данном конкретном случае будут уважительными при досрочном увольнении.

Возникшие разногласия между сторонами будут классифицированы как индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). Рассмотрение подобных споров находится во введении комиссий по трудовым спорам и судов. Соответственно, для разрешения возникшего спора увольняющийся работник может обратиться в комиссию либо суд.

Пример 1. Необоснованное увольнение работника (без наличия причин)

Л. Д. Данильченко работает вахтовым методом. Во время отдыха за день до начала работы он появился в нетрезвом виде на территории организации. В результате его уволили по статье. Действия нанимателя по отношению ко Л. Д. Данильченко неправомерны, т. к. как таковой аргументированной причины для увольнения здесь не имеется.

Уволить за пребывание работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно только во время работы. Здесь речь идет о выходном дне Л. Д, Данильченко. Установленные дни отдыха и рабочие дни работника подтверждаются документально -— графиком работ.

Что делать сотруднику при увольнении – пошаговая инструкция

Работник, уволенный без объяснения причин, не должен молча покинуть предприятие. Ему следует побороться за свои права и предпринять ряд действий:

Каковы последствия увольнения без объяснений для руководителя, при условии, что его признают незаконным?

Пример. Консультанта торгового зала Синцова П. Л. уволили сразу же после выхода из отпуска. Как только тот появился на рабочем месте, его вызвали в отдел кадров и вручили приказ на увольнение. В документе не было указано причин, только дата прекращения трудовых отношений. Синцов получил копию приказа, трудовую книжку. В тот же день он обратился в инспекцию по труду и подал иск в суд. Разбирательства продолжались 5 месяцев. Но результат был в пользу уволенного. Суд обязал работодателя:

1. Восстановить Синцова П. Л. на работе.
2. Оплатить все судебные издержки.
3. Выплатить Синцову зарплату за все 5 месяцев вынужденного прогула.
4. Оплатить сотруднику моральный ущерб в размере трех среднемесячных окладов.

Проверка трудовой инспекцией документации компании, руководитель которой уволил Синцова, нашла немало ошибок и неточностей в кадровом учете и оплате труда. В результате на юридическое лицо наложили штраф в 45 тыс. руб.

Выплаты и компенсации

Любому человеку, который увольняется, должны заплатить:

• заработанную плату за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении руководителя без объяснения причин, ему полагается выплата выходного пособие в размере не менее 3 ежемесячных заработков. А также увольняемый получает следующие выплаты:

• заработная плата;
• компенсацию нереализованных отпусков;
• другие выплаты (если таковые прописаны в локальных документах на предприятии).

Внимание

При несогласии лица с суммами выплат выдаются все неоспариваемые деньги.

Основания

Некоторые причины для увольнения.

Многим, наверное, известно, что трудовой договор может быть разорван сторонами по самым разным обстоятельствам. В целом, все их можно поделить на три большие группы – по решению работодателя, по инициативе работника, и по причинам, не зависящим от сторон.

Рассмотрим и охарактеризуем каждую из них более подробно. Например, к увольнению по инициативе начальника можно отнести разрыв трудовых отношений ввиду следующих причин:

1. Совершение работником виновных действий – кража, оскорбления, драка и так далее;
2. Постоянные прогулы;
3. Несвоевременное или некачественное выполнение работы;
4. Несоответствие квалификации работника занимаемой вакансии и так далее.

Существуют и другие причины увольнения, при которых работодатель в одностороннем порядке имеет право расторгнуть отношения с сотрудником. Полный их список перечислен в ТК РФ.

К причинам, по которым сотрудник может расторгнуть договор следует отнести разве что только личное желание. Однако при этом, личное желание может быть обосновано самыми разными обстоятельствами, о которых работник начальству сообщать не обязан.

Например, сотрудника не устраивает график работы, ему кажется, что зарплата очень низкая или же отсутствует возможность карьерного роста. Кроме того, могут быть и другие причины, например, работнику сделали более выгодное рабочее предложение. Все эти и многие другие причины можно свести к увольнению по собственному желанию.

Отдельно стоит сказать об увольнении по независящим от сторон обстоятельствам, например, ввиду ликвидации штата. Также возможно увольнение по иным причинам, предусмотренным законодательством.

Кроме того, трудовые отношения могут быть расторгнуты и по соглашению сторон. Например, если работодателя по личным причинам не устраивает работник, а сотруднику выгодно увольнение в материальном плане, так как обычно такой разрыв отношений между сторонами сопровождается выплатой работнику дополнительных денежных компенсаций.

В целом, закон насчитывает более 30 причин для увольнения работника. А вот о том, чтобы уволить сотрудника без объяснения поступка, закон говорит не самым точным образом. Именно поэтому данная тема достаточно трудная и непонятная для большого количества и работников, и работодателей.

И именно из-за незнания или непонимания закона его чаще всего нарушают. Хотя и ситуации намеренного нарушения законодательства не редкость в настоящее время. Ввиду этого многие работодатели увольняют работника без причин, а последние не отстаивают свои права.

Помимо этого, работодатель обязан будет заплатить штраф, размер которого в каждой ситуации устанавливается индивидуально, а также выплатить всю причитающуюся сотруднику плату за время вынужденного простоя. Кроме того, работник может потребовать и выплату моральной компенсации, а также расходов на судебные разбирательства (например, компенсацию за наем адвоката и так далее).

Для работодателей же в свою очередь следует отметить, что увольнение сотрудника без причины может перерасти не только в административную, но и в уголовную ответственность

Поэтому важно увольнять работника правильно и с соблюдением всех норм закона. ,

Что делать, если уволили без объяснений и незаконно

Нередко возникают ситуации, когда работодатели по той или иной причине стремятся избавиться от неугодных сотрудников. При этом большинство из них прекрасно понимает, что оснований для увольнения по их инициативе относительно немного. Кроме этого, любое основание должно иметь документальное подтверждение, а сама процедура увольнения строго регламентирована.

В этой связи работодатели, пользуясь незнанием трудовых прав работниками, зачастую увольняют сотрудников без какого-либо основания в принципе. Кроме этого, часто имеют место быть ситуации, связанные с моральным давлением на работника с целью принудить его написать заявление по собственному.

С точки зрения закона данные действия являются абсолютно неправомерными, в связи с чем каждый работник может отстоять свои права в плане признания расторжения трудового договора незаконным.

Куда обращаться

Незаконно уволенный работник вправе обратиться по этому поводу в следующие органы:

1. Профсоюзную организацию. Крупные организации, как правило, имеют профсоюзные ячейки, деятельность которых направлена на защиту прав и интересов трудящихся лиц. Именно в адрес профсоюза работник вправе обратиться с соответствующей жалобой. Однако на практике данная мера является неэффективной в связи с ограниченными возможностями самих профсоюзов.
2. Прокуратуру. Задачей прокуратуры является надзор за соблюдением законности, в том числе и в сфере трудовых правоотношений.
3. Инспекцию по труду. Государственная инспекция по труду является специализированным органом, деятельность которого направлена на защиту интересов работников. Является одним из наиболее действенных способов привлечения работодателя к ответственности.
4. Суд. Трудовой кодекс РФ прямо указывает на возможность судебной защиты своих прав работниками. При этом следует отметить, что именно в рамках судебного процесса с наибольшей вероятностью можно добиться признания увольнения незаконным.

Как составить жалобу

При обращении в прокуратуру и государственную инспекцию по труду незаконно уволенный работник подает жалобу. Оно составляется в письменном или электронном виде. При этом законодатель не предъявляет каких-либо требований к ее содержанию за исключением формы и указания данных заявителя. Однако при составлении жалобы следует учитывать общие правила оформления деловых документов.

При обращении в суд подается заявление. Оно составляется по строгим правилам и рассматривается в рамках искового производства. При этом заявление должно быть оформлено в строгом соответствии с нормами процессуального закона. В этой связи крайне рекомендуется поручить составление данного документа профессиональному юристу.

Внимание! Срок исковой давности по трудовым спорам, связанных с контекстом данной статьи, составляет 1 месяц со дня прекращения отношений между сторонами.

Сроки рассмотрения

В соответствии с законом жалобы и иные формы обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней с момента их поступления в государственный орган.

Что касается рассмотрения искового заявления, то здесь сроки могут затянуться. Так, ГПК РФ установлено, что дела, связанные с восстановлением на работе, должны быть рассмотрены в течение 1 месяца с момента поступления документов в суд. Однако следует учитывать, что у ответчика имеется право обжалования решения, что сказывается на общем сроке в сторону его увеличения.

Какой может быть результат

В случае установления вины работодателя в незаконном увольнении его могут привлечь к административной ответственности с назначением денежного штрафа. Заявитель же будет восстановлен на работе с выплатой ему денежных средств в виде заработной платы за весь период, прошедший с момента расторжения трудового договора.